當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

金華婺城區(qū)勞動仲裁法律咨詢電話號碼

金華婺城區(qū)勞動仲裁法律咨詢電話號碼

一、宜賓市勞動仲裁的電話號碼是多少?

能夠撥打12021投訴有關勞動紛爭的事項,

12021是全國統(tǒng)一的勞動行政部門詢問投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務。如需區(qū)縣勞動行政部門電話,需要撥打一一四進一步詢問?!   趧颖O(jiān)察大隊受理范圍  《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責 ?。ㄒ唬┬麄鲃趧颖U戏?、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行; ?。ǘw檢用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;  (三)受理對違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法的投訴、投訴; ?。ㄋ模┮婪m正和查處違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法。

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條

二、蘭州勞動仲裁的電話號碼是多少

對于蘭州勞動仲裁的電話號碼是多少這個問題,解答如下能夠撥打12021投訴有關勞動紛爭的事項,

12021是全國統(tǒng)一的勞動行政部門詢問投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務。如需區(qū)縣勞動行政部門電話,需要撥打一一四進一步詢問?!   趧颖O(jiān)察大隊受理范圍  《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責 ?。ㄒ唬┬麄鲃趧颖U戏?、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行; ?。ǘw檢用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; ?。ㄈ┦芾韺`背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法的投訴、投訴; ?。ㄋ模┮婪m正和查處違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法。還有其他疑問,點擊“咨詢我”進行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條

三、坪山勞動仲裁在哪?坪山地區(qū)勞動爭議仲裁機構在哪里?

1、當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。

2、首先,勞動仲裁是不受任何費用的,在仲裁之前,你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調解,調解無果的話,你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁,至于你說的需要什么手續(xù),我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項 (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 你就準備這些材料就行了,關于你說的沒有證據(jù),勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定,勞動者因客觀原因不能舉證的,用人單位有舉證責任,如不能舉證,用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處! 還有,關于仲裁的程序問題,我想告訴你幾個時間點,你記好就是了

1,1年,這個是勞動仲裁的時效,就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁,超過1年的,不再受理.不過你這種屬于在勞動存續(xù)期間內拖欠工資,應該不受仲裁時效限制。

2,5日。仲裁機關受理后5日之內表示含糊不清的,你可以直接到法院起訴。

2,45日。整個仲裁期限不能超過45日,但是特別復雜的可以延長。針對你這個,我想就45天。 最后我想說,建議直接到法院申請支付令。方便,快捷。而且成本低。 還有,你的經(jīng)濟補償金不能忘了,干了三個月沒有簽合同,需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了! 最后效力問題。仲裁書在達成后15日內有不服的可以申請訴訟,但是15日一過,就發(fā)生法律效力,不執(zhí)行就申請法院強制執(zhí)行!

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/646535.html

分享給朋友:

“金華婺城區(qū)勞動仲裁法律咨詢電話號碼” 的相關文章

2023年單位破產(chǎn)是否可以公告解除勞動關系

2023年單位破產(chǎn)是否可以公告解除勞動關系

一、2023年單位未破產(chǎn)能公告解除勞動關系嗎 可以的。法律在賦予勞動者單方解除權的同時,也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權,以保障用人單位的用工自主權,這與用人單位是否破產(chǎn)沒有關系,用人單位沒有破產(chǎn),如果勞動者具備一些法定情形,用人單位依法可以公告解除其勞動關系。二、單位未破產(chǎn)能公告解除勞動關系嗎...

如何解雇不能勝任工作的員工

如何解雇不能勝任工作的員工

一、如何解雇不能勝任工作的員工 應先對勞動者進行培訓或者調崗,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第40條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

退休人員能否簽訂勞動合同?

退休人員能否簽訂勞動合同?

一、退休人員簽訂勞動合同可以嗎? 退休人員簽訂勞動合同可以,根據(jù)我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定,“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時,對合同的定性是勞務關系,”由此可以得出,退休人員不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同。引用法規(guī)[1]《最高人民法...

公司調崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

公司調崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

一、公司調崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么 公司調崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作,按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第47條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付...

在山東省臨沂市蒙陰縣,如何享受產(chǎn)假的人性化休息時間?

在山東省臨沂市蒙陰縣,如何享受產(chǎn)假的人性化休息時間?

一、山東省臨沂市蒙陰縣產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照...

女職工產(chǎn)假休息時間怎么算?

女職工產(chǎn)假休息時間怎么算?

一、女職工產(chǎn)假可以休息多長時間? 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、女職工的產(chǎn)假可以休息多長時間? 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假...