法律咨詢調(diào)查推薦書范文
一、監(jiān)察委員就業(yè)回避律師的規(guī)定是什么?監(jiān)察委員回避律師的法律規(guī)定是什么?
監(jiān)察委員就業(yè)回避律師的規(guī)定是所辦理的事項(xiàng)與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的情況之下,應(yīng)當(dāng)回避。并且根據(jù)我們國(guó)家相關(guān)法律當(dāng)中明確的規(guī)定,勞動(dòng)保障監(jiān)察員在進(jìn)行調(diào)查檢查的過程當(dāng)中是不能夠少于兩人的,同時(shí)是需要佩戴標(biāo)志并且出示證件。
二、律師函的特點(diǎn)有哪些,法律怎樣規(guī)定
專業(yè)分析1、行文關(guān)系單一。
主要用于向委托人指向的人依法表達(dá)法律訴求。
2、應(yīng)用領(lǐng)域廣泛。
基本上可以在一切法律業(yè)務(wù)中使用律師函,因此其適用于范圍非常廣泛,從訴訟到非訴訟領(lǐng)域,從民事到商事領(lǐng)域等等。
3、精悍靈活。
律師函是一種非訴訟業(yè)務(wù)范疇,律師函往往篇幅短小靈活,但依據(jù)法律提出的威脅性要求使其具備精悍的特征。
4、受托發(fā)函。
是代表委托人以律師的口吻和形式向委托人指向的人表達(dá)委托人的意志。
5、表征法威。
律師在人們看來是法律的專家,是最為嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真的專業(yè)人員,如果由律師發(fā)話就是委托人的意志賦予了強(qiáng)烈的法律救濟(jì)色彩。有人謂律師函,就是一封合法的恐嚇信,以讓對(duì)方卷入法律糾紛相威脅。
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三、法院調(diào)查證據(jù)的條件有哪些,法律規(guī)定是什么
專業(yè)分析法院調(diào)查證據(jù)需要的條件為涉及可能有損國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的事實(shí);涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止訴訟、終結(jié)訴訟、回避等與實(shí)體爭(zhēng)議無關(guān)的程序事項(xiàng)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)?!緶剀疤崾尽慨?dāng)前回復(fù)為大多數(shù)情況的參考答案,若未能解決您的法律問題,建議直接咨詢律師,5分鐘快速響應(yīng),問題解決率更高。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條
四、行政法的特點(diǎn)有哪些?法律依據(jù)是什么?
專業(yè)分析1.行政法尚沒有統(tǒng)一完整的實(shí)體行政法典,這是因?yàn)樾姓ㄉ婕暗纳鐣?huì)領(lǐng)域十分廣泛,紛繁豐富,行政關(guān)系復(fù)雜多變,因而難以制定一部全面而又完整的統(tǒng)一法典。
2.行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛,十分豐富由于現(xiàn)代行政權(quán)力的急劇膨脹,其活動(dòng)領(lǐng)域已不限于外交如國(guó)防、治安、稅收等領(lǐng)域,而是擴(kuò)展到了社會(huì)生活的各個(gè)方面。因此,這就決定了各個(gè)領(lǐng)域所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系均需要行政法調(diào)整,現(xiàn)代行政法適用的領(lǐng)域更加廣泛,也更加豐富。
3.行政法具有很強(qiáng)的變動(dòng)性。由于社會(huì)生活和行政關(guān)系復(fù)雜多變,因而作為行政關(guān)系調(diào)節(jié)器的行政法律規(guī)范也具有較強(qiáng)的變動(dòng)性,需要經(jīng)常進(jìn)行廢、改、立。
4.行政法規(guī)范是以多種多樣的法律形式表現(xiàn)出來的,是由多種不同效力等級(jí)的行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。
5.行政程序性規(guī)范是行政法特有的一類行為規(guī)范,與行政實(shí)體性規(guī)范通常交織在一起,其存于同一個(gè)法律文件之中。
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五、保密協(xié)議哪些是不合法的,法律有哪些規(guī)定保密協(xié)議的法律規(guī)定
在協(xié)議當(dāng)事人不具有民事行為能力,協(xié)議違反法律法規(guī),意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權(quán)益的情況下都是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系以后,對(duì)于在保密崗位和技術(shù)崗位的這些勞動(dòng)者,用人單位是可以和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的。
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