當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

銘泰法律咨詢有限公司招聘信息本將提供關(guān)于銘泰法咨詢有限公司的招聘信息。

銘泰法律咨詢有限公司招聘信息本將提供關(guān)于銘泰法咨詢有限公司的招聘信息。

一、人力資源管理招聘廣告需要注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問(wèn)題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但按最高人民法院的司法解釋,如果辭退員工,應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件,除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同外,最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險(xiǎn)提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)要注意以下三個(gè)環(huán)節(jié)

1)設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中,單位一定要明確自己的招聘條件,注意將此廣告存檔備查,并保留刊登的原件。這樣,所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格,企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同而不負(fù)法律責(zé)任。

2)嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假,可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。

3)要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料,建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過(guò)對(duì)應(yīng)聘材料的審查,可排除不想要的人員,從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照添加哪些類目可以招聘醫(yī)生

《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》規(guī)定
第九條 單位或者個(gè)人想開(kāi)辦醫(yī)院,必須經(jīng)縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門審查批準(zhǔn),并取得設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書,方可向有關(guān)部門辦理其他手續(xù)。
第十五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè),必須進(jìn)行登記,領(lǐng)取《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。
如果公司只是招聘醫(yī)生,不從事對(duì)外醫(yī)療,則不需要添加特殊的類目。

引用法規(guī)
[1]《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》 第九條
[2]《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》 第十五條

三、培訓(xùn)班倒閉不退費(fèi)怎么投訴公司

1.攜帶相關(guān)資料去消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退錢。

2.前提是確有退費(fèi)情況。所謂消費(fèi)者投訴,是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù),與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)權(quán)益爭(zhēng)議,從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問(wèn)題等行為。
行動(dòng)建議

1、你要直接與機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人協(xié)商,可以是法定代表人,可以是分校校長(zhǎng),不要總是和下面的銷售人員或者教務(wù)人員協(xié)商,效果不好,也浪費(fèi)時(shí)間。

2、協(xié)商的過(guò)程中,需要言之有物,持之有理,據(jù)理力爭(zhēng)。

四、盲人醫(yī)療按摩人員執(zhí)業(yè)前應(yīng)如何申請(qǐng)執(zhí)業(yè)備案?

1,根據(jù)2020年原衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局和中國(guó)殘聯(lián)《關(guān)于盲人醫(yī)療按摩人員執(zhí)業(yè)備案有關(guān)問(wèn)題的通知》要求,盲人醫(yī)療按摩人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)前,應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一持《盲人醫(yī)療按摩人員執(zhí)業(yè)備案申請(qǐng)審核表》一式3份、《盲人醫(yī)療按摩人員從事醫(yī)療按摩資格證書》原件及復(fù)印件、身份證及殘疾人證原件及復(fù)印件、二甲等級(jí)以上醫(yī)院(含二甲等級(jí)醫(yī)院)的體檢證明原件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘書、2寸免冠照3張、醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件,到醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門或中醫(yī)藥管理部門備案。

2,盲人醫(yī)療按摩人員更換執(zhí)業(yè)地點(diǎn)時(shí),屬于原備案主管部門管轄的,無(wú)須再次申請(qǐng)辦理變更手續(xù);不屬于原備案主管部門管轄的,應(yīng)先到原執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門或中醫(yī)藥管理部門中止備案,再到新的執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門或中醫(yī)藥管理部門按照相關(guān)流程備案。衛(wèi)生行政部門或中醫(yī)藥管理部門中止備案時(shí),應(yīng)在起始日期后面填寫中止日期并加蓋公章。

五、健身培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)仲裁申請(qǐng)書自動(dòng)寫嗎

可以自己寫。

1、消費(fèi)者決定向仲裁機(jī)構(gòu)仲裁培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)的,可以自己寫好申請(qǐng)書遞交仲裁機(jī)構(gòu)。

2、根據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。
行動(dòng)建議

1、仲裁申請(qǐng)書的應(yīng)當(dāng)由三個(gè)部分組成,即首部、正文和尾部。

2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),委托代理人的姓名、職務(wù)及工作單位,申請(qǐng)人的要求和所依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人的姓名和住所。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/645552.html

“銘泰法律咨詢有限公司招聘信息本將提供關(guān)于銘泰法咨詢有限公司的招聘信息?!?的相關(guān)文章

成都市生育保險(xiǎn)參保的材料和辦理?xiàng)l件

成都市生育保險(xiǎn)參保的材料和辦理?xiàng)l件

一、成都生育保險(xiǎn)參保辦理材料和辦理?xiàng)l件是如何規(guī)定的 辦理材料1.《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》2.《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表》3.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表》辦理?xiàng)l件成都機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及具有本市戶口的有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶,包括了成都所有用人單位。二...

女職工生產(chǎn)假規(guī)定,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,如何享受女職工專屬福利

女職工生產(chǎn)假規(guī)定,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,如何享受女職工專屬福利

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職...

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有幾天?

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有幾天?

一、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天,國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假多少天 根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

提前解除勞動(dòng)合同違約嗎?勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎

提前解除勞動(dòng)合同違約嗎?勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎

一、提前解除勞動(dòng)合同違約嗎,勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位,沒(méi)有提前通知的,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定,勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)...

競(jìng)業(yè)限制解除后,是否還需要履行履行

競(jìng)業(yè)限制解除后,是否還需要履行履行

一、被辭退了競(jìng)業(yè)限制還需要履行嗎 被辭退了也要履行敬業(yè)限制約定。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限...

拖欠工資欠條的起訴和處理

拖欠工資欠條的起訴和處理

一、拖欠工資欠條如何起訴,應(yīng)該如何處理 法律分析勞動(dòng)者有欠條等直接證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù),可以直接向人民法院請(qǐng)求支付令。也可以經(jīng)過(guò)以下勞動(dòng)仲裁程序后向人民法院起訴,將欠條作為證據(jù)1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2、逾期未作...