一、單位上班受傷應(yīng)如何處理？法律上標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師解答
在單位上班受傷，可以按照工傷認(rèn)定程序處理，首先依法申請工傷認(rèn)定，職工在單位上班受傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；
然后再申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。
如果員工受傷被依法認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，如果單位有為員工購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇，如果單位沒有為員工購買工傷保險的，由單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇
（一）退休；
（二）患?。?br>（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?br>（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十三條

二、65歲保潔工未簽訂勞動合同出工傷應(yīng)如何應(yīng)對？

對于65歲保潔工沒有勞動合同出工傷怎么辦這個問題，解答如下,
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系?！　?br>二、按工傷保險條例規(guī)定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定?！　?br>

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；　　

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；　　

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。