一、小區(qū)保潔工沒有簽訂合同和交納社會保險(xiǎn)，公司違法嗎

1、公司的行為違反了《勞動(dòng)法》和《社會保險(xiǎn)法》?？梢匀趧?dòng)仲裁委員會進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項(xiàng)一是辦理社會保險(xiǎn)登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。二是依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

二、辦公工具培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)起訴有期限嗎

培訓(xùn)部機(jī)構(gòu)不退費(fèi)，起訴是有三年期限的。

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)，屬于民事糾紛案件，民事糾紛案件起訴時(shí)效是三年。

2、民事訴訟的時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
行動(dòng)建議

1、需要在訴訟時(shí)效范圍之內(nèi)進(jìn)行訴訟。如果過了訴訟時(shí)效期，自己的利益無法得到合理的保障。

2、可以與對方負(fù)責(zé)人協(xié)商，制定還款計(jì)劃或協(xié)議。這樣訴訟時(shí)效從還款計(jì)劃的履行期限屆滿時(shí)起再開始計(jì)算，就可以延長即將過去的訴訟時(shí)效。

三、辦公工具培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)是詐騙嗎

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)一般不是詐騙，特殊情況除外。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退相關(guān)費(fèi)用的,一般是民事糾紛,要通過提起民事訴訟解決,如果涉及到詐騙等行為的,可以報(bào)警處理。
行動(dòng)建議

1、你可以核對企業(yè)名稱與宣傳資料所標(biāo)注的企業(yè)名稱是否一致。

2、在進(jìn)行消費(fèi)前，與經(jīng)營者簽訂書面協(xié)議，對雙方權(quán)利義務(wù)履約時(shí)間及違約責(zé)任等進(jìn)行詳細(xì)約定。如約定在商家經(jīng)營地址搬遷經(jīng)營場所變更或者企業(yè)注銷等情況下，所付的款項(xiàng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)退還等。