一、申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系的具體規(guī)定

申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系，首先是可以提起勞動仲裁的，必要的時候，也是可以起勞動糾紛的訴訟的。勞動關(guān)系的確立一般需要勞動者和用人單位依法簽訂相關(guān)的勞動合同，這樣能在法律層面上保護勞動者的合法權(quán)益。

二、大學(xué)生申請法律援助的必要條件和途徑

（一）公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助　
一、請求國家賠償 　　
二、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇 　　
三、請求發(fā)給撫恤金、救濟金 　　
四、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費 　　
五、請求支付勞動報酬 　　
六、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益 　　
（二）刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助　 　　
七、犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經(jīng)濟困難沒有聘請律師的 　　
八、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟困難沒有委托訴訟代理人的 　　
九、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟困難沒有委托訴訟代理人的 　　
十、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助 　　
十一、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助，無須對被告人進(jìn)行經(jīng)濟狀況的審查。

三、網(wǎng)上預(yù)約辦健康證有法律依據(jù)嗎？

法律分析
當(dāng)事人可以在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院或者是疾控中心的網(wǎng)站上預(yù)約辦理健康證。對于食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營人員、直接從事化妝品生產(chǎn)的人員、公共場所直接為顧客服務(wù)的人員等，如果按國家衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行從業(yè)前、從業(yè)和就學(xué)期間的健康檢查，合格的就能取得健康證。
法律依據(jù)
《中華人民共和國食品安全法》第四十五條
食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度?；加袊鴦?wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
從事接觸直接入口食品工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國食品安全法》 第四十五條

四、用人單位不與勞動者簽勞動合同如何處理

1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。

2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。

3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。

4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。

5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西。

6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

五、用人單位參保糾紛如何舉證工傷保險待遇糾紛單位如何舉證明

這位朋友我來給你說一下工傷保險待遇糾紛單位如何舉證吧用人單位不認(rèn)為是老工傷且從未因此享受過工傷保險待遇的，用人單位或有關(guān)當(dāng)事人可以自《關(guān)于本市老工傷人員工傷保險待遇轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付的通知》施行之日即2005年4月1日起一年內(nèi)，按照《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定向用人單位所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。