一、"審判委員會的具體職能法庭、審判、監(jiān)督"

審判委員會的主要工作職責(zé)就是指導(dǎo)并且監(jiān)督全院審判工作的執(zhí)行，對提交審判委員會的案件進(jìn)行討論決定，研究本院有關(guān)審判執(zhí)行工作方面的制度和規(guī)范，研究并且發(fā)布對審判工作具有指導(dǎo)意義的案例，研究審判管理和審判改革中的重大問題的，涉及到審判工作的一些其他事項(xiàng)也是審判委員會的工作職責(zé)。

二、公司企業(yè)法律顧問的主要職責(zé)有哪些

企業(yè)法律顧問總的職責(zé)是保證企業(yè)日常的法律事務(wù)，比如公司業(yè)務(wù)上涉及的法律問題、公司日常法律文書的審查等。同時(shí)企業(yè)法律顧問還要涉及一些非訴訟的法律事務(wù)，比如為顧問單位進(jìn)行有關(guān)的企業(yè)資信調(diào)查，并出具調(diào)查報(bào)告等。此外，訴訟的法律事務(wù)也是需要法律顧問協(xié)助的，幫助企業(yè)進(jìn)行民事商事刑事等訴訟的職責(zé)，那么公司企業(yè)法律顧問的主要職責(zé)有哪些?

三、企業(yè)法律顧問的職責(zé)有哪些？

1、處理日常法律事務(wù)，參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度；

2、對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見；

3、作為企業(yè)的代理人參與訴訟和仲裁；

4、辦理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人交辦的法律事務(wù)；

5、其他職責(zé)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第五條
公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第五條

四、企業(yè)法律顧問的主要職責(zé)()

1、解答企業(yè)經(jīng)營人員的法律問題。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，時(shí)不時(shí)會遇到一些法律上的問題，大到公司破產(chǎn)，小到員工社保，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。除非緊急事宜，應(yīng)盡量通過信函、傳真、或e-mail方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，也會知曉法律顧問的存在是否有其生存的意義。

2、使企業(yè)重要規(guī)章制度成為企業(yè)的“法律”。企業(yè)的章程，股東及高管人員均需遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度，則是企業(yè)的“法律”，員工均需遵守。但有的企業(yè)，雖有完備的規(guī)章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支持，不被認(rèn)定為企業(yè)的“法律”。究其原因，制定企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)主管人員對法律專業(yè)知識的不了解所致。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度，必須符合三個(gè)要件，包括以民主程序制定、不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認(rèn)定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業(yè)法律顧問需要解決的問題。

3、定期為企業(yè)進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，讓企業(yè)與法同行。法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂，例如對業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)合同法及相關(guān)規(guī)定，人事部門培訓(xùn)勞動法及相關(guān)規(guī)定，后勤部門培訓(xùn)交通法及相關(guān)規(guī)定，不僅使員工增長知識面，而且還使企業(yè)的發(fā)展帶上法制化的烙印，相信這也是企業(yè)主力求長期穩(wěn)健經(jīng)營與發(fā)展的策略之一。有的企業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)請法律顧問的目的，就是為了使得企業(yè)的違法行為合法化。這種見解并無道理，法律顧問的主要職責(zé)在于避免法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避法律責(zé)任，但絕對不是使違法行為合法化。

4、參與訂立企業(yè)與他人的商務(wù)談判。商場如戰(zhàn)埸特別是重大合同的談判，一個(gè)條款一個(gè)條款的協(xié)商、修改，實(shí)在是很正常、且慎之又慎的事情。對于不同性質(zhì)的合同關(guān)系，具體的法律規(guī)定不一。律師作為法律顧問，一方面需結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，一方面需以其職業(yè)上的敏感性，考量雙方因該“游戲規(guī)則”發(fā)生爭議后，企業(yè)能否在訴訟中占據(jù)有利地位。所以，法律顧問審核合同條款，實(shí)際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業(yè)主審核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。

5、以調(diào)解、仲裁及訴訟方式，維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。此項(xiàng)工作，并非律師作為企業(yè)法律顧問的工作重心，企業(yè)聘請律師作為法律顧問，其目的就在于解決企業(yè)的日常經(jīng)營法律問題，使得經(jīng)營合法化，避免法律風(fēng)險(xiǎn)及減少法律糾紛。鑒于不同的企業(yè)有不同的主營業(yè)務(wù)，臨時(shí)聘請律師代理訴訟，不如企業(yè)自身的法律顧問更了解企業(yè)的現(xiàn)狀，大大節(jié)省企業(yè)主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。而平時(shí)未請法律顧問參與企業(yè)經(jīng)營，在突然遭遇到法律糾紛時(shí)，也許就不得不額外付出沉重的代價(jià)，尋求法律幫助。