一、上市公司股權(quán)激勵怎么激勵，法律上如何認(rèn)定

上市公司股權(quán)激勵的辦法一般情況下，授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票，或者在一定的時期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來的收益，應(yīng)當(dāng)視為股權(quán)激勵。
法律依據(jù)
《國有控股上市公司（境外）實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》第三條本辦法所稱股權(quán)激勵主要指股票期權(quán)、股票增值權(quán)等股權(quán)激勵方式。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。股票期權(quán)原則上適用于境外注冊、國有控股的境外上市公司。股權(quán)激勵對象有權(quán)行使該項(xiàng)權(quán)利，也有權(quán)放棄該項(xiàng)權(quán)利。股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓和用于擔(dān)保、償還債務(wù)等。股票增值權(quán)是指上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來的收益的權(quán)利。股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司。股權(quán)激勵對象不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有股東表決權(quán)、配股權(quán)。股票增值權(quán)不能轉(zhuǎn)讓和用于擔(dān)保、償還債務(wù)等。
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引用法規(guī)
[1]《國有控股上市公司（境外）實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》 第三條

二、新三板企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)激勵？進(jìn)行股權(quán)獎勵需注意什么？

掛牌前如何進(jìn)行股權(quán)激勵？進(jìn)行股權(quán)激勵需注意什么？《公司法》第142條規(guī)定，經(jīng)股東大會決議，股份有限公司可以收購本公司股份用于獎勵給本公司職工，但不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%，并且用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出，所收購的股份也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第142條

三、上市公司股權(quán)激勵操作技巧

作為長期激勵的方法之一，股權(quán)激勵也是上市公司經(jīng)常采取的有效激勵措施之一。通常定義的股權(quán)激勵，是給予企業(yè)經(jīng)營者一定的公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

四、公司法中是否規(guī)定股權(quán)激勵是股東？

股權(quán)激勵的話以后就是公司的股東了，股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據(jù)實(shí)際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工（其中，為保證獨(dú)立董事的獨(dú)立性，在正式頒布的《辦法》中明確規(guī)定激勵對象不應(yīng)包括獨(dú)立董事），但是有污點(diǎn)記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責(zé)。
在實(shí)施股權(quán)激勵的條件方面，明確了股權(quán)激勵不是無條件實(shí)施的，對于董事、監(jiān)事、高級管理人員，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的條件。
此外，《辦法》還針對股權(quán)激勵計(jì)劃中應(yīng)該包括的事項(xiàng)和做出了較為詳細(xì)規(guī)定或說明，此舉給上市公司就如何進(jìn)行股權(quán)激勵計(jì)劃信息披露提供了規(guī)范。