一、《勞務(wù)糾紛勞動(dòng)糾紛起訴要怎么做?勞動(dòng)糾紛訴訟怎么辦？》

勞動(dòng)糾紛訴訟案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書。可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
向法院起訴的程序持仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進(jìn)行。
也可以委托律師代理。

二、勞務(wù)糾紛處理

1、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛根據(jù)《建筑法》和建設(shè)部《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等關(guān)于建筑施工企業(yè)從業(yè)資格的規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍承攬工程。禁止施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程。

2、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛在施工實(shí)踐中，總包單位與分包商之間因履約范圍不清而發(fā)生糾紛的現(xiàn)象屢見不鮮。造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款不規(guī)范、不具體。因此，在訂立分包合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《分包合同示范》的條款進(jìn)行訂立。

3、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛轉(zhuǎn)包是指承包單位承包建設(shè)工程，不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)，將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)給他人或?qū)⑵涑邪娜拷ㄔO(shè)工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位承包的行為。建設(shè)工程轉(zhuǎn)包被法律所禁止。
要解決問題勞務(wù)合同糾紛如何處理，可以先閱讀上面的闡述。