當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

沈陽鐵西區(qū)勞動糾紛律師法律咨詢

沈陽鐵西區(qū)勞動糾紛律師法律咨詢

一、沈陽市鐵西區(qū)勞動仲裁需要哪些資料?

進行勞動爭議仲裁需要提交下列材料

1、勞動仲裁申請書,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

2、申請人身份證明及復印件;

3、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料,以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

二、勞務工傷糾紛如何起訴?法律規(guī)定有哪些?

準備工傷鑒定報告,委托律師書寫起訴狀,向法院提交起訴狀,交納訴訟費用,可以起訴勞務工傷糾紛。勞動者出工傷之后,單位需要給員工申請工傷認定,確認工傷等級,再按照相應的等級進行賠償,要給員工醫(yī)療費,誤工費,必要的營養(yǎng)費。

三、西城區(qū)勞動關(guān)系確認糾紛律師如何收費

(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額  費率
10萬元以下的部分(含10萬元)

6%

10-50萬元的部分 (含50萬元)

5%

50-100萬元的部分(含100萬元)

4%

100-500萬元的部分 (含500萬元)

3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元)

2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元)

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
(三)計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元,由律師事務所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標準和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度

20%
(四)增加反訴的案件,反訴部分可以按以上標準酌減收費。
(五)發(fā)回重審的案件,由原承辦律師辦理的,可以按原收費標準酌減收費。
(六)風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的2060%,但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務除外。

四、個人勞務糾紛怎么解決分包個人勞務糾紛怎么處理

1、勞務分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故,分包個人勞務糾紛勞務發(fā)包方要承擔連帶賠償責任;(《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。)

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/638625.html

分享給朋友:

“沈陽鐵西區(qū)勞動糾紛律師法律咨詢” 的相關(guān)文章

禮縣產(chǎn)假規(guī)定

禮縣產(chǎn)假規(guī)定

一、甘肅省隴南市禮縣產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿...

"三八節(jié)發(fā)過節(jié)費要不要扣個稅?"

一、三八過節(jié)費要扣個稅嗎 1、要交個稅。2、節(jié)假日發(fā)放的各種過節(jié)費和每月的工資都要并入當月的總工資統(tǒng)一計算個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所...

勞動合同簽訂后辭職需要交違約金嗎?法律有哪些規(guī)定?

勞動合同簽訂后辭職需要交違約金嗎?法律有哪些規(guī)定?

一、簽訂勞動合同后辭職要交違約金么,有哪些法律規(guī)定 正常情況下是不需要交違約金的,除非勞動合同中約定了服務期,員工在服務期內(nèi)沒有任何正當理由提前辭職的,應該給用人單位交違約金,違約金最多不超過用人單位給員工提供的培訓費。二、員工辭職要付違約金嗎,試用期辭職要承擔違約責任嗎 一、員工辭職要付違約金嗎一...

在廠里工作三年半了,是否需要支付三個月的工資

在廠里工作三年半了,是否需要支付三個月的工資

一、如果是在廠里工作三年半了是不是要支付三個月的工資 所指的是三個月經(jīng)濟補償金,勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下,勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納...

職員婚假是3天還是15天,有沒有規(guī)定?

職員婚假是3天還是15天,有沒有規(guī)定?

一、職員可以享受的婚假是3天還是15天,有沒有規(guī)定? 婚假可能是3天、也可能是15天,當然也有可能是其他的天數(shù)。通常情形下,婚假為一到三天。夫妻雙方的工作地點不同,單位可能會批準路程假,此被批準的假期也會被納入婚假之中。二、勞務外包員工可以享受年休假嗎 【法律依據(jù)】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三...

試用期解除勞動合同的方法和限制

試用期解除勞動合同的方法和限制

一、試用期內(nèi)解除勞動合同的方法,試用期內(nèi)解除勞動合同的限制 試用期內(nèi)解除勞動合同的方法1、用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應當事先將...