一、公司法律糾紛管理做法的具體

公司法律糾紛管理辦法:第一章總則.第二章管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)。第三章法律糾紛案件處理。第四章獎(jiǎng)懲與考核，第五章附則。

二、法律規(guī)定的法院調(diào)查證據(jù)的條件有哪些？

專業(yè)分析法院調(diào)查證據(jù)需要的條件為涉及可能有損國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的事實(shí)；涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止訴訟、終結(jié)訴訟、回避等與實(shí)體爭(zhēng)議無(wú)關(guān)的程序事項(xiàng)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)?！緶剀疤崾尽慨?dāng)前回復(fù)為大多數(shù)情況的參考答案，若未能解決您的法律問題，建議直接咨詢律師，

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條

三、保密協(xié)議有哪些不合法的，法律有哪些規(guī)定保密協(xié)議的法律規(guī)范

在協(xié)議當(dāng)事人不具有民事行為能力，協(xié)議違反法律法規(guī)，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權(quán)益的情況下都是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，對(duì)于在保密崗位和技術(shù)崗位的這些勞動(dòng)者，用人單位是可以和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的。

四、最高檢非法利用信息網(wǎng)絡(luò)案件的相關(guān)司法解釋有哪些？

最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理組織考試作弊等刑事案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 設(shè)立用于實(shí)施考試作弊的網(wǎng)站、通訊群組或者發(fā)布有關(guān)考試作弊的信息，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百八十七條之一的規(guī)定，以非法利用信息網(wǎng)絡(luò)罪定罪處罰;同時(shí)構(gòu)成組織考試作弊罪、非法出售、提供試題、答案罪、非法獲取國(guó)家秘密罪等其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。