一、老人走失福利院賠償條款有哪些？

法律咨詢解答
福利院未盡到安全管理義務(wù)，是可以要求賠償?shù)?。?dāng)事人與被告福利院之間如果沒有簽訂書面服務(wù)合同，但是在當(dāng)事人按照約定，交納了相關(guān)費(fèi)用后，雙方之間就形成了實(shí)踐性的口頭服務(wù)合同，該合同合法有效，受到法律的保護(hù)。當(dāng)事人父母是具有完全民事行為能力人，依法享有人身自由權(quán)，不受他人的干涉。在其作為福利院的服務(wù)對象，進(jìn)入福利院后，在獲得生活上照顧的同時，應(yīng)當(dāng)遵守福利院的有關(guān)規(guī)定，出入福利院，應(yīng)當(dāng)征得福利院的同意。但其在未取得福利院同意的情況下，擅自離開福利院，應(yīng)對自己的行為負(fù)責(zé)。而福利院沒有盡到安全管理義務(wù)。
相關(guān)法律規(guī)定
《民法典》第一千一百九十八條

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十八條

二、員工隱瞞病情入職死亡公司應(yīng)當(dāng)賠償嗎

1.首先員工發(fā)病需要救治的費(fèi)用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險，就要承擔(dān)這塊費(fèi)用;

2.如果員工在發(fā)病時死亡，可能構(gòu)成工傷，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3.如果員工發(fā)病給第三方造成損害（包括其他員工），由于并非職務(wù)行為，公司原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.公司對于員工發(fā)病有救治義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)并通知家屬。

三、員工受傷未報工傷，住院費(fèi)是由老板支付，醫(yī)療保險則是員工的。

申請工傷認(rèn)定和勞動本領(lǐng)判定，按判定結(jié)論主張工傷保險待遇。
工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對工人因意外傷害（或者患職業(yè)病）可否隸屬工傷或者視為工傷予以定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑得到救濟(jì)的前提要求。
勞動本領(lǐng)判定是勞動者因工負(fù)傷后，勞動判定組織根據(jù)國家判定準(zhǔn)則，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領(lǐng)程度進(jìn)行綜合評定，是予以受傷害工人保險待遇的基礎(chǔ)和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在意外發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》并提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動本領(lǐng)的，向設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會提議申請（通常設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領(lǐng)判定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動本領(lǐng)判定申請表》并提交《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療組織病歷管理有關(guān)限定復(fù)印或者復(fù)制的體檢、檢驗(yàn)報告等完整病歷手續(xù)；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動本領(lǐng)判定委員會限定的其他手續(xù)。
根據(jù)判定結(jié)論，主張工傷保險待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金、一次性就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定，能夠先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

四、遭受工傷用人單位不賠償怎么辦

1、先申請工傷認(rèn)定
企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
提醒注意要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。

2、等工傷認(rèn)定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、單位不承認(rèn)工傷時
要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、協(xié)商不成申請仲裁
雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進(jìn)行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。