一、勞動仲裁周六日上班嗎？

你好關于您咨詢的勞動仲裁周六日上班嗎，勞動仲裁委員會上班時間為周一到周五，周六周日不上班。 勞動仲裁委員會相關知識勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

1、勞動仲裁申請書；

2、勞動關系證明，如勞動合同，工資單等；

3、勞動糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等；

4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料；

5、申請勞動仲裁是免費的。

二、周六日加班工資是怎么算的，具體相關法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以周六周日加班，加班工資按200%計算。
法律依據(jù)
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
所以周六加班，加班工資按200%計算。
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引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

三、人民法院周六日上班嗎

周末法院不上班，法院屬于國家部門，實行的都是雙休，周末是放假的，沒有一家國家機關單位周六周日會上班的，這是常識，也是法律的規(guī)定。

1995年3月25日，國務院重新發(fā)布修改關于職工工作時間的規(guī)定，將每周工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。新工時制使人們自由支配的閑暇時間增多，同時也促進了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。