一、加班費是按照最低工資算嗎

關于上述問題的解析如下您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)還可以是

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的”工牌”、“工作證”、”服務證“等能夠證明職務職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。如載有勞動者名字的用人單位的各種文件等。以上是您如果碰到沒有勞動合同老板不給工資怎么辦的回答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

二、加班費是按照最低基本工資算嗎？

名譽權與隱私權屬于人格權范疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾方面
首先，二者客體不同。從民法角度而言，名譽權的課題是社會公眾的一般評價;而隱私權則是權利人不愿公開的隱私信息。
其次，侵權方式不同。侵害名譽權的主要行為方式為故意以侮辱與誹謗來減損他人的名譽，前者為以暴力或語言文字等方式毀損他人名譽，如剝光他人衣服、嘲笑辱罵他人等;后者為以語言文字方式捏造有損名譽事實并廣為散布，如宣揚某公司財力虧空、將要倒閉等。侵害隱私權的行為在于非法獲得或未經許可非法公開他人的私人信息。
再次，侵權的后果不同。名譽權的侵犯往往是利用虛假的信息，所以如果查明事實，可以否定虛假的信息，通過停止侵害、賠禮道歉、恢復名譽、消除影響等方式來加以救濟。隱私權的基礎在于其客觀性和秘密性，如果被公開，就喪失了秘密性的基礎，也就不再成為隱私，所以是無法像救濟隱私權一樣的方法來補救。
最后，侵權的構成要件不同。侵犯名譽權實行的是過錯責任，需要行為人主觀上有過錯為其構成要件。而對隱私權的侵犯則實行嚴格責任，侵犯隱私權也不一定要以造成精神損害為后果，只要有非法獲得、未經許可而公開的行為，就產生侵權的結果。
侵害名譽權與侵害隱私權最大的差別在于，前者需要捏造事實進行侮辱誹謗，后者是未經權利人同意公開披露事實。

三、加班費是按最低工資算的嗎加班費按照最低工資標準結算嗎

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的。最低工資標準，原勞動部《關于若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、

200%、

300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。加班雖然都是延長工作時間，但其實也是有不同的情況。其中要是職工自愿加班的，此時單位是不需要支付加班費的。即只有在單位安排職工加班的情況下，才有義務支付相應的加班費。不過在計算加班費的時候也要注意，此時需要以國家規(guī)定好的標準進行計算。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)最低工資規(guī)定》 第十七條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

四、加班費是否按最低工資算？

公租房多少錢一個月這個問題很簡單

1、公租房的租金一般是按建筑面積乘以單價確定，各地的標準不同。

2、公共租賃房是對住房困難人群的過渡性的解決方案，旨在為不屬于低收入人群但住房困難的人員，提供住房幫助。

3、公共租賃房不歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低于市場價或者承租者承受起的價格，向新就業(yè)職工出租，包括一些新的大學畢業(yè)生，外地遷移到城市工作的群體等。

4、國家發(fā)改委、財政部、住建部要求，進一步完善公共租賃住房租金定價機制。各地可根據(jù)保障對象支付能力的變化，動態(tài)調整租金減免或補貼額度，直至按照市場價格收取租金。

5、各地公租房租金遠低于市場價，但政策各不相同。廣州的公租房租金實行“租補分離”的模式，保障家庭在全額交納市場租金后，再由住房保障管理部門給予發(fā)放租金補助。政府根據(jù)收入高低給予分檔租金補助，租金補助標準為市場租金的50%至80%。廣州市發(fā)布2015年第一批公租房租金標準。