一、請(qǐng)托辦事糾紛處理方式有哪些工程糾紛處理法規(guī)有哪些處理方式是什么

1、建設(shè)工程合同糾紛處理過(guò)程中，不輕易打官司;在合同履行中，要及時(shí)簽證及保存相關(guān)證據(jù)。
上述案例乙方承包方曾咨詢過(guò)律師，對(duì)于有哪些好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。但該案律師沒有掌握應(yīng)有的證據(jù)而貿(mào)然起訴，結(jié)果出現(xiàn)上述情況。因此，在糾紛處理中，起訴不一定是最好的選擇，應(yīng)該綜觀全局做判斷。專業(yè)的法律人士更應(yīng)當(dāng)從多方面、多角度考慮訴訟可能帶來(lái)的后果，以更客觀的角度提出解決方案供建筑公司管理者參考。

2、建筑工程糾紛發(fā)生時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)最大程度地保護(hù)企業(yè)利益，防患于未然。
上述案件中，乙方承包方缺乏完善的管理制度，在塌方及其他可能造成工程延期竣工事件發(fā)生時(shí)，竟然絲毫無(wú)使用簽證制度的意識(shí);導(dǎo)致糾紛發(fā)生時(shí)，無(wú)證據(jù)來(lái)支撐自己。
乙方承包方事前既未采取簽證管理等控制措施，也未在訴訟階段中完善好相關(guān)證據(jù)，最后只能由自己承擔(dān)賠償巨額違約金的責(zé)任。

3、糾紛處理方法的多樣化。訴訟方式以外，其實(shí)，你看創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。糾紛處理的方法還有口頭、書面、律師函、訴前調(diào)解等四種。這五種處理方式不一定是漸進(jìn)式的，而是在處理過(guò)程中交互使用，才能達(dá)到最好效果。
每一種處理方式各有利弊?？陬^方式最為便利，使用得最頻繁，但在證據(jù)效力上卻最薄弱，一般不推薦使用。
書面方式是最佳方式，特別是在建設(shè)工程糾紛過(guò)程中，應(yīng)該及時(shí)簽證，或使用索賠文件或其他書面函件以保存證據(jù)，書面的文件保存完整在訴訟過(guò)程中也較能形成證據(jù)鏈。尤其要注意電子郵件、傳真等書面文件的使用，一旦發(fā)生糾紛，它們可以作為證據(jù)，但要注意保存好電子郵件、傳真接收、發(fā)送文件時(shí)的證據(jù)。

二、法庭調(diào)查的程序是怎樣的？

1、當(dāng)事人陳述；

2、告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；

3、出示書證、物證、視聽資料和電子數(shù)據(jù)；

4、宣讀鑒定意見；

5、宣讀勘驗(yàn)筆錄。
二、刑事案件法庭調(diào)查的程序如下

1、公訴人宣讀起訴書。

2、被告人、被害人應(yīng)就起訴書指控的犯罪事實(shí)分別陳述。

3、訊問、發(fā)問被告人、被害人。

4、出示、核實(shí)證據(jù)。

5、調(diào)取新證據(jù)。

6、合議庭調(diào)查核實(shí)證據(jù)。
三、法庭調(diào)查是指在法庭上對(duì)案件事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行審查的活動(dòng)。法庭調(diào)查是案件進(jìn)入實(shí)體審理的一個(gè)階段，是法庭審理的中心環(huán)節(jié)。目的在于通過(guò)訊問被告人和審查、核實(shí)證據(jù)材料，查明案情的真相，為判決提供事實(shí)根據(jù)，以便正確合法處理案件。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十一條，法庭調(diào)查按照下列順序進(jìn)行
（一）當(dāng)事人陳述；
（二）告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；
（三）出示書證、物證、視聽資料和電子數(shù)據(jù)；
（四）宣讀鑒定意見；
（五）宣讀勘驗(yàn)筆錄。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百四十一條

三、工傷糾紛的解決途徑

你好你的問題是工傷糾紛的解決途徑有哪些，我的回答如下。工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國(guó)社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理
　　一、行政爭(zhēng)議處理有關(guān)單位/個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。
　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。
　　三、鑒定爭(zhēng)議處理工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。