一、人力資源招聘時(shí)，招聘廣告有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問(wèn)題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但按最高人民法院的司法解釋?zhuān)绻o退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險(xiǎn)提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要注意以下三個(gè)環(huán)節(jié)
（

1）設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同而不負(fù)法律責(zé)任。
（

2）嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢(xún)。
（

3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過(guò)對(duì)應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、怎么知道招聘公司是否拖欠工資

無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

三、醉駕律師有必要請(qǐng)嗎？

現(xiàn)在，隨著私家車(chē)的普遍使用，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)因?yàn)榻煌ㄊ鹿识斐傻膫鰯?shù)量逐年的增加。雖然，國(guó)家已經(jīng)采取了很多的措施，但是依然還有很多的人抱著僥幸的心理，認(rèn)為不會(huì)發(fā)生交通事故。深圳龍崗醉駕律師有必要請(qǐng)嗎?這個(gè)如果是輕微的事故，沒(méi)有造成重大的人員傷亡，沒(méi)有必要。今天小編帶大家了解一下。

四、無(wú)故調(diào)崗糾紛律師收費(fèi)律師費(fèi)用對(duì)公司影響

律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有在法律上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下在幾千元左右。
以下標(biāo)準(zhǔn)可作參考
（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為5,

000元-

30,000元/件，可合理上浮。
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按照爭(zhēng)議標(biāo)的額分段按比例累加收費(fèi)

1、10萬(wàn)元以下部分（含10萬(wàn)元）收費(fèi)比例為8%-

10%，收費(fèi)額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬(wàn)元至50萬(wàn)元部分（含50萬(wàn)元）為7%-

9%;

3、50萬(wàn)元至100萬(wàn)元部分（含100萬(wàn)元）為6%-

8%;

4、100萬(wàn)元至500萬(wàn)元部分（含500萬(wàn)元）為5%-

7%;

5、500萬(wàn)元至1,000萬(wàn)元部分（含1,000萬(wàn)元）為4%-

6%;

6、

1,000萬(wàn)元至2,000萬(wàn)元部分（含2,000萬(wàn)元）為3%-

5%;

7、

2,000萬(wàn)元至5,000萬(wàn)元部分（含5,000萬(wàn)元）為2%-

4%;

8、

5,000萬(wàn)元以上部分為1%-

3%。