一、公司拖欠工資14個(gè)月如何維權(quán)，法律規(guī)定是什么？

公司一直拖欠不給勞動(dòng)者的工資，員工可以去單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以準(zhǔn)備材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向人民法院起訴，通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)，索要自己應(yīng)得的工資。

二、公司法規(guī)定出資時(shí)間是多久？

公司法并沒(méi)有對(duì)出資時(shí)間做出限制，出資時(shí)間一般由公司章程自行約定，原則上沒(méi)有限制。
《公司法》第二十五條規(guī)定，有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)
（一）公司名稱(chēng)和住所；
（二）公司經(jīng)營(yíng)范圍；
（三）公司注冊(cè)資本；
（四）股東的姓名或者名稱(chēng)；
（五）股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間；
（六）公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則；
（七）公司法定代表人；
（八）股東會(huì)會(huì)議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第二十五條

三、公司報(bào)銷(xiāo)一般多久下來(lái)，法律依據(jù)是什么

公司報(bào)銷(xiāo)一般一星期內(nèi)下來(lái)，法律沒(méi)有規(guī)定，由公司規(guī)章制度和相關(guān)部門(mén)工作效率決定。用人單位制定相關(guān)報(bào)銷(xiāo)的規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條

四、公司拖欠員工工資多久時(shí)間算違法

1、只要沒(méi)有按照勞動(dòng)按時(shí)發(fā)放工資，就是違法的，沒(méi)有時(shí)間限制。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

五、公司拖欠工資多久時(shí)間算違法？

1、公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》
第91條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹投≠Y標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第91條