一、南京加班多少錢每小時(shí)？南京加班多少錢？南京如何加班？

你好為你解答南京加班多少錢一小時(shí)怎樣計(jì)算的這個(gè)問題 加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.

92天和167.4小時(shí)?！币虼?，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、公司常加班，南京加班工資多少？

計(jì)算加班工資的方法

1、日常加班工資的計(jì)算（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）×小時(shí)工資×

150%；

2、雙休日不補(bǔ)休的加班工資日工資×

200%（周末加班工資按2倍計(jì)算）；

3、法定節(jié)假日的加班工資日工資×

300%（法定假日按3倍計(jì)算）。

三、南京工程糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的800元～10000元/件;

2、涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的每件基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)1000～2000元。爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)標(biāo)的額超過1萬(wàn)元的，按下列比例分段累進(jìn)計(jì)算。

3、爭(zhēng)議標(biāo)的額 計(jì)費(fèi)比率
10001元—100000元部分

5%～

6%
100001元—1000000元部分

4%～

5%
1000001元—5000000元部分

3%～

4%
5000001元—10000000元部分

2%～

3%
10000001元—50000000元部分

1%～

2%
50000001元以上部分

0.

5%～

1%