法律咨詢公司的利弊論文如何寫
一、自己的協(xié)議書有法律效力嗎,法律依據(jù)是什么自己寫的協(xié)議書的效力及法律依據(jù)
律師解答自己寫的協(xié)議書,如果是雙方真實合法的意思表示,該協(xié)議書有效。
根據(jù)2021年實施的《民法典》第四百六十九條第一、二款規(guī)定,當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
第一百四十三條規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。
法律依據(jù)
《民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。
【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的,一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析,在復雜的情況下,建議盡快咨詢專業(yè)律師,獲得針對性解答!
引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十九條
[2]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第四百六十九條
[1]《民法典》 第一百四十三條
二、專利文件范文如何寫才有法律效力
1、請求書
請求書是確定發(fā)明、實用新型或外觀設(shè)計三種類型專利申請的依據(jù),應謹慎選用;建議使用專利局統(tǒng)一表格。請求書應當包括發(fā)明、實用新型的名稱或使用該外觀設(shè)計產(chǎn)品名稱;發(fā)明人或設(shè)計人的姓名、申請人姓名或者名稱、地址(含郵政編碼)以及其他事項。
2、說明書
說明書應當對發(fā)明或?qū)嵱眯滦妥鞒銮宄?、完整的說明,以所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員能夠?qū)崿F(xiàn)為準。
3、權(quán)利要求書
權(quán)利要求書應當以說明書為依據(jù)說明發(fā)明或?qū)嵱眯滦偷募夹g(shù)特征,清楚、簡要地表述請求專利保護的范圍。
4、說明書附圖
說明書附圖是實用新型專利申請的必要文件。發(fā)明專利申請如有必要也應當提交附圖。附圖應當使用繪圖工具和黑色墨水繪制,不得涂改或易被涂擦。
5、說明書及附圖
發(fā)明、實用新型應當提交申請所公開概要的說明書(限300字),有附圖的還應提交說明書附圖。
6、外觀設(shè)計的圖片或者照片
外觀設(shè)計專利申請應當提交該外觀設(shè)計的圖片或照片,必要時應有簡要說明。
三、公司法如何處理競業(yè)限制?
勞動關(guān)系上競業(yè)限制義務(wù)分為兩種一種是約定,即上述競業(yè)限制合同約定,適用于必須區(qū)分具體情況,由當事人約定限制的場合;另一種是法定即法律有明確規(guī)定,適用于不分具體情況,一定要限制競業(yè)的場合,指公司董事、經(jīng)理的競業(yè)限制義務(wù)。
四、法定解散事由公司解散的原因
公司法定解散事由如下
(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(二)股東會或者股東大會決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷;
(五)人民法院經(jīng)股東申請,對經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的公司予以解散。
【法律依據(jù)】
《公司法》第一百八十條,公司因下列原因解散
(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(二)股東會或者股東大會決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷;
(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。
《公司法》第一百八十二條,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。
引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百八十條
[2]《公司法》 第一百八十二條
[1]《公司法》 第一百八十二條
五、公司法律糾紛管理做法
公司法律糾紛管理辦法:第一章總則.第二章管理機構(gòu)與職責。第三章法律糾紛案件處理。第四章獎懲與考核,第五章附則。
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