一、地址是否可以開培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？具體的法律規(guī)定是什么？

專業(yè)分析
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根據(jù)陜西省XX令【

2015】185號(hào)《陜西省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦法》第十三條勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如由于單位原因沒有及時(shí)為員工辦理社保繳費(fèi)手續(xù)，由用人單位寫清情況說明，攜帶與單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料到所屬社保經(jīng)辦中心申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦中心根據(jù)具體情況判斷是否給予補(bǔ)繳。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。如與單位發(fā)生爭議，請(qǐng)?zhí)峁┡c工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

引用法規(guī)
[1]《陜西省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦法》 第十三條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條