一、職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)的工作人員發(fā)明的產(chǎn)品嗎？

職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)的工作人員發(fā)明的產(chǎn)品，但這種發(fā)明一般的歸屬權(quán)會屬于用人單位，而勞動者只享有署名的權(quán)利，職務(wù)發(fā)明一般就是勞動者利用公司的資源來進(jìn)行發(fā)明的產(chǎn)品，這種情況才能稱為職務(wù)發(fā)明。

二、職務(wù)發(fā)明人的主體

您好，員工獲得的經(jīng)濟補償金要扣個稅。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》（財稅【

2021】157號）第1條規(guī)定“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)【

1999】178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?！钡?條規(guī)定“個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》 第1條
[1]《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》 第2條

三、職務(wù)發(fā)明是指發(fā)明人在發(fā)明人職位上完成的發(fā)明成果。

、一般來說，合同中約定了違約金條款就應(yīng)按照約定來承擔(dān)違約責(zé)任，但特殊情況例外。

2、如約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。

3、當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人能否獲得報酬？

法律分析
職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人能獲得報酬的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)明人就其職務(wù)發(fā)明，可以依法獲得獎勵，且據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)支付發(fā)明人相應(yīng)的報酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國專利法》第十五條
被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。
國家鼓勵被授予專利權(quán)的單位實行產(chǎn)權(quán)激勵，采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式，使發(fā)明人或者設(shè)計人合理分享創(chuàng)新收益。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國專利法》 第十五條