福建勞動(dòng)法律咨詢公司推薦
一、福建公司如何注冊是合法的?福建公司注冊合法的法律原則
在福建注冊公司的流程是先到工商部門查詢企業(yè)的名稱,主要是為了避免和其他企業(yè)重名,接下來就是租房子,幾位股東共同商量制定好了公司章程,開始在福建工商局的官方網(wǎng)站上進(jìn)行預(yù)約登記,緊接著就是辦理營業(yè)執(zhí)照,刻公章,開戶等這些事情。
二、福建醫(yī)保異地報(bào)銷規(guī)則,法律怎樣規(guī)定
福建醫(yī)保異地報(bào)銷的新規(guī)定是正常情況下參保人員在異地就醫(yī)前,需要先辦理異地就醫(yī)備案,再持社??ɑ蜥t(yī)保電子憑證就診。目前異地就醫(yī)直接結(jié)算采取“就醫(yī)地目錄、參保地政策”的結(jié)算模式。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第二十八條
符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用,按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。
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引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二條
[2]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十八條
三、注冊公司最低注冊資金的法律規(guī)定是什么
注冊公司最低注冊資金一般沒有限制。公司的注冊資本實(shí)行認(rèn)繳制度,法律對(duì)注冊資本最低限額另有規(guī)定的,從其規(guī)定。如證券法第一百二十一條規(guī)定了證券公司的注冊資本最低限額。
法律依據(jù)
《中華人民共和國證券法》第一百二十一條證券公司經(jīng)營本法第一百二十條第一款第
(一)項(xiàng)至第
(三)項(xiàng)業(yè)務(wù)的,注冊資本最低限額為人民幣五千萬元;經(jīng)營第
(四)項(xiàng)至第
(八)項(xiàng)業(yè)務(wù)之一的,注冊資本最低限額為人民幣一億元;經(jīng)營第
(四)項(xiàng)至第
(八)項(xiàng)業(yè)務(wù)中兩項(xiàng)以上的,注冊資本最低限額為人民幣五億元。證券公司的注冊資本應(yīng)當(dāng)是實(shí)繳資本。國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)根據(jù)審慎監(jiān)管原則和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度,可以調(diào)整注冊資本最低限額,但不得少于前款規(guī)定的限額。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國證券法》 第一百二十一條證券公司經(jīng)營本法第一百二十條
四、福建公司合伙糾紛律師費(fèi)怎么計(jì)算
(一)、代理刑事訴訟案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人的
1、偵查階段每件收費(fèi)1000—10000元;
2、審查起訴階段每件收費(fèi)1000—12000元;
3、審判階段每件收費(fèi)1500—23000元。
2.擔(dān)任刑事案件自訴人、被害人的訴訟代理人的
1、擔(dān)任自訴人代理人的每件收費(fèi)1500—22000元;
2、擔(dān)任被害人代理人的每件收費(fèi)1200—22000元。
3.案件中附帶民事訴訟的部分,按照民事案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行收費(fèi)。
(二)、代理部分民事、行政訴訟案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
代理公民請求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償,請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi),請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金,請求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或最低生活保障待遇的民事、行政訴訟案件;以及代理涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償(補(bǔ)償)等公共利益的群體性訴訟案件的律師服務(wù)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)管理,具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下
除涉及“贍養(yǎng)費(fèi)”的民事訴訟案件外,不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系或財(cái)產(chǎn)標(biāo)的額在10萬元(含10萬元)以內(nèi)的,每件800—6000元;財(cái)產(chǎn)標(biāo)的額超過10萬元的,按下列比例另加收費(fèi)
10萬元以上至50萬元(含50萬元)部分不超過4%;
50萬元以上至100萬元(含100萬元)部分不超過3%;
100萬元以上至500萬元(含500萬元)部分不超過2%;
500萬元以上至1000萬元(含1000萬元)部分不超過1.
2%;
1000萬元以上至5000萬元(含5000萬元)部分不超過0.
7%;
5000萬元以上部分不超過0.
5%。
上述按標(biāo)的額分段收費(fèi)的比例,由律師事務(wù)所與委托人在規(guī)定的幅度內(nèi)協(xié)商確定,分段計(jì)算,累加收費(fèi)。
對(duì)涉及“贍養(yǎng)費(fèi)”的民事訴訟案件,其律師服務(wù)收費(fèi)按照上述代理民事、行政訴訟案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50-
70%執(zhí)行。
(三)、代理公民請求國家賠償案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
每件不超過10000元。
(四)、代理上述案件二審或再審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
直接代理上述案件的二審或再審的,按上述標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。原已代理一審,繼續(xù)代理二審或者再審的,可酌情減收律師服務(wù)費(fèi)。
(五)、重大、疑難、復(fù)雜案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
代理重大、疑難、復(fù)雜案件,律師事務(wù)所可與委托人協(xié)商適當(dāng)增加收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),但最高不得超過前述最高標(biāo)準(zhǔn)的5倍。
(六)、計(jì)時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
(一)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
100-2400元/小時(shí)。
(二)計(jì)費(fèi)時(shí)間以小時(shí)為基本計(jì)算單位,不足1小時(shí)的部分按1小時(shí)計(jì)算。承辦律師為2人以上的,應(yīng)以各自的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間分別計(jì)算。
(三)律師在本城區(qū)辦理法律事務(wù)時(shí),路途中的時(shí)間按累計(jì)實(shí)際時(shí)間減半計(jì)算。律師在異地辦案乘坐車、船、飛機(jī)花費(fèi)的時(shí)間及必要停留時(shí)間減半計(jì)算,但每一晝夜最多為4小時(shí)。
五、工程造價(jià)咨詢公司有勞動(dòng)合同嗎
你好,一般工程造價(jià)咨詢公司勞動(dòng)合同與其他勞動(dòng)合同一樣,可分為兩方面,一方面是必備條款的,另一方面是協(xié)商約定的。[2] 必備條款《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。
2、工作。在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴(yán)重違約,致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等。約定條款按照法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款外,還可以協(xié)商約定其他的,一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款,其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確,因?yàn)楸貍錀l款的也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的,是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確,或者國家尚無法律規(guī)定的情況下,用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本,一般都將必備條款寫得很具體,同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些。例如可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等。隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施,人們的法律意識(shí),合同觀念會(huì)越來越強(qiáng),勞動(dòng)合同中的約定條款的會(huì)越來越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況,提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。商業(yè)秘密事項(xiàng)如何約定首先,幾個(gè)法律規(guī)定《反不正當(dāng)競爭法》第10條,《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[
1996]355號(hào))第2條,《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定(修正)》(國家工商局公第41號(hào)),《國家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)》(工商公字[
1998]109號(hào)),國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》(國科發(fā)政字[
1997]317號(hào))根據(jù)上述規(guī)定,商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的;能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性;并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn),方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對(duì)自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。比如用內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)保密的范圍、、崗位、人員、措施等等加以明確,也就是制定保密制度;用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此,才能在發(fā)生爭議之后,依法保護(hù)自己的合法利益。勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書,可以在其中約定商業(yè)秘密的。按照規(guī)定,可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同的相關(guān);也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。約定勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同既可不約定試用期,也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期限。試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期,一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。因此,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件,用人單位可隨時(shí)解除合同,而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)為用人單位的工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同作不適合自己,也可隨時(shí)解除合同。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用,并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度,期限為一年。綜上所述,試用期與學(xué)徒期,或與見習(xí)期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定,執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意相互銜接好。這方面的具體規(guī)定請見《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[
1996]5號(hào))。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條
[1]《反不正當(dāng)競爭法》 第10條
[1]《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》 第2條
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