一、工傷律師在線質(zhì)詢有哪些？

一、可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定,工傷認定后,再向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定,具體幾級傷殘以鑒定結(jié)果為準，最后，雙方協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的。
二、除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。

二、勞務公司有權分包工程嗎，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
勞務工程是否允許分包，視具體情況而定。如果是將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位而且是經(jīng)建設單位認可，建筑工程主體結(jié)構的施工仍然是由總承包單位自行完成的，那么是可以分包的。
法律依據(jù)
《建筑法》第二十九條，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構的施工必須由總承包單位自行完成。
建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO單位承擔連帶責任。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第二十九條

三、職工在上班發(fā)生工傷事故，工傷待遇撥付程序是怎么樣

1、職工傷殘鑒定結(jié)論或工亡批復下達后，用人單位應及時指派專人與工傷保險經(jīng)辦機構聯(lián)系辦理待遇申報撥付手續(xù)。

2、申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫(yī)療費核銷驗收單》連同醫(yī)療費原始發(fā)票、《工傷認可證》或《職業(yè)病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發(fā)放表、供養(yǎng)直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一并上報。

3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見。屬因公外出期間失蹤的須上報當?shù)毓膊块T出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書。工傷 （亡）兼有民事賠償?shù)膽e極尋求民事賠償，在民事賠償完后，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調(diào)解書等有關文書。

四、勞動糾紛報警有用嗎？

如果單位有違反勞動法的行為，不應當報警，而應當找勞動保障監(jiān)察部門，應當打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報?！　趧诱哒J為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條