一、民法典關(guān)于涉疫合同糾紛處理的規(guī)定民法學(xué)法典對涉疫糾紛處理規(guī)定

協(xié)商、訴訟、調(diào)解、仲裁。
可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟

1、協(xié)商。指糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，通過擺事實、講道理，達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛。

2、調(diào)解。糾紛的調(diào)解，是指雙方當事人自愿在第三者的主持下由第三者進行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達成和解協(xié)議解決糾紛。

3、仲裁。仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進行居中裁斷。

4、訴訟。訴訟是解決糾紛的最終形式。所謂訴訟是法院根據(jù)當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決爭議的活動。
法律依據(jù)
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
《民事訴訟法》第三條
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《民事訴訟法》 第三條

二、關(guān)于涉疫合同糾紛怎么處理是怎樣規(guī)定的

協(xié)商、訴訟、調(diào)解、仲裁。
可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟

1、協(xié)商。指糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，通過擺事實、講道理，達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛。

2、調(diào)解。糾紛的調(diào)解，是指雙方當事人自愿在第三者的主持下由第三者進行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達成和解協(xié)議解決糾紛。

3、仲裁。仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進行居中裁斷。

4、訴訟。訴訟是解決糾紛的最終形式。所謂訴訟是法院根據(jù)當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決爭議的活動。
法律依據(jù)
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
《民事訴訟法》第三條
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《民事訴訟法》 第三條

三、醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療糾紛可以報警處理嗎？醫(yī)療糾紛處理機構(gòu)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療糾紛處理機構(gòu)如下
發(fā)生醫(yī)療糾紛，衛(wèi)生局是可以管的。衛(wèi)生局的職能包括行政管理和民事調(diào)解。
如果患方向衛(wèi)生局申訴的話，衛(wèi)生局可以委托當?shù)蒯t(yī)學(xué)會進行醫(yī)療事故認定，到時應(yīng)當是醫(yī)患雙方到場才能進行。如經(jīng)認定為醫(yī)療事故，則衛(wèi)生局可以對你們的賠償問題進行調(diào)解，同時可以對構(gòu)成事故的醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員予以行政處分。

四、電話恐嚇會立案嗎？電話恐嚇得立案嗎?法律上有哪些規(guī)定

電話恐嚇是一種違法行為，但不會構(gòu)成犯罪，那么公安機關(guān)是不會立案的。不過如果電話恐嚇的行為有威脅他人人身安全的，那么恐嚇人應(yīng)當受到治安處罰。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條
有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；
（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條

五、健康權(quán)糾紛怎么起訴到法院工傷是否起訴健康權(quán)法定代表人吳

根據(jù)相關(guān)法律，對于工傷是否起訴健康權(quán)糾紛的具體情況如下
需要向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例
第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。
第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任