一、勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽，直接辭職可以走人嗎

可以。勞動(dòng)合同未到期，員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

二、試用期未簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽合同可以辭退員工嗎？

1、能辭退；

2、無(wú)補(bǔ)償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化一、公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。但這一情況卻對(duì)你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　你沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒(méi)有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒(méi)有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無(wú)法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。如此一來(lái)，沒(méi)過(guò)試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒(méi)有規(guī)定明確的辭退條件，不得無(wú)故辭退你！你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

三、合同到期可以直接辭退員工嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“離婚被告不出庭可以起訴嗎”的解答如下《民事訴訟法》第130條規(guī)定:“被告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的,可以缺席判決?！钡?離婚訴訟是涉及雙方當(dāng)事人身份關(guān)系的糾紛,如果一方當(dāng)事人不到庭應(yīng)訴,對(duì)于法院正確審查雙方的感情是否確已破裂以及家庭財(cái)產(chǎn)的具體狀況等會(huì)增加一定的難度,所以,《民事訴訟法》第62條規(guī)定:“離婚案件有訴訟代理人的,本人除不能表達(dá)意志的以外,仍應(yīng)出庭,確因特殊情況無(wú)法出庭的,必須向人民法院提交書(shū)面意見(jiàn)?！币簿褪钦f(shuō),如果一方有特殊情況,可以不到庭,法院也可以缺席判決。這里的特殊情況,主要是指夫妻一方下落不明、無(wú)民事行為能力人、患重病等。你不愿出庭,是擔(dān)心在法庭上見(jiàn)到婆婆雙方尷尬,應(yīng)該說(shuō)這不屬于上述所指的“特殊情況”,因此,你應(yīng)當(dāng)出庭應(yīng)訴。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問(wèn)題。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第130條
[1]《民事訴訟法》 第62條

四、合同到期后，員工是否可以隨意辭退？

在勞動(dòng)合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同了；
如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了，那辭退員工的時(shí)候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

五、單位合同到期可以辭退員工嗎

1.不可以的；

2.單位無(wú)理由辭退的處理方法
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、勞動(dòng)合同滿后，可以辭退員工嗎勞動(dòng)合同滿，可以解雇員工嗎

1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱(chēng)職、危害公司利益等。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽(tīng)偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會(huì)影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開(kāi)除，會(huì)大大鼓舞員工的士氣;反之，把工作能力強(qiáng)、人品好的人開(kāi)除，會(huì)讓員工的士氣在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。

2、辭退員工要公開(kāi)。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開(kāi)辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測(cè)，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開(kāi)時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開(kāi)個(gè)送行會(huì)，在會(huì)上對(duì)其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。