一、工傷人員工資扣不扣？

對(duì)于工傷人員而言，如果其處在停工留薪期內(nèi)，工資是不扣的。用人單位需要按照職工的原工資福利待遇來進(jìn)行支付，不能無故克扣或者拖欠工傷職工的工資。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

二、工傷人員的工資是否可以扣除?

工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

三、工傷人員工資扣不扣？

1、工傷休假是不扣工資的;

2、要確認(rèn)你這個(gè)事情為工傷，不是工傷的話算病假;

3、目測(cè)你這個(gè)不算交通的工傷，且有第3責(zé)任人，我覺得應(yīng)該由第3者（騎車人）進(jìn)行賠付（醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等）;

4、如果你對(duì)單位的不認(rèn)定工傷有異議，可以事故發(fā)生之日起一年內(nèi)到當(dāng)?shù)厣绫＞止迫ミM(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，看工傷科是否確定是工傷;（越早越好，因?yàn)橄嚓P(guān)證據(jù)晚了怕不好拿了）

5、工傷科確認(rèn)是工傷后，由工傷科出具的相關(guān)報(bào)告找公司補(bǔ)償所扣的工資，公司拒絕發(fā)放所扣工資，找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

四、工傷人員工資需要扣除嗎？

工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

五、員工工作過程中受傷是否屬于工傷？

不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

六、兼職外賣員受傷，能算工傷嗎

我國(guó)現(xiàn)已擁有一支高達(dá)7000萬人的網(wǎng)約工隊(duì)伍，大量送餐員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)成為這支隊(duì)伍的重要參與者。在當(dāng)前迅猛發(fā)展的以共享經(jīng)濟(jì)為代表的新業(yè)態(tài)下，網(wǎng)約用工呈現(xiàn)出“弱傳統(tǒng)性”的特征，導(dǎo)致工傷調(diào)查取證難、認(rèn)定難，勞動(dòng)權(quán)益保障容易出現(xiàn)缺位。