一、交辭職報(bào)告后公司可以隨時(shí)叫我走嗎？

交辭職報(bào)告后公司是可以隨時(shí)宣布走人的，根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，在員工主動(dòng)提出辭職的情況下，公司可以隨時(shí)宣告辭職決定，但如果是公司強(qiáng)行解除合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月前宣告解除勞動(dòng)合同的情況。

二、提出辭職后，能否隨時(shí)被公司叫走？

提辭職以后公司是可以隨時(shí)叫你走的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者提出辭職的情況下，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行批準(zhǔn)，并在工作交接后隨時(shí)可以讓勞動(dòng)者離開工作崗位。

三、在一家工廠上班簽了勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同沒有給我一份，我辭職的話可以隨時(shí)走嗎

1、根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一式兩份，公司持一份，勞動(dòng)者持一份，所以公司簽完勞動(dòng)合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，要求公司給勞動(dòng)者一份，監(jiān)察部門立案后，會(huì)責(zé)令公司限期改正。勞動(dòng)者辭職時(shí)需要提前三十天通知用人單位，到期后則解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條