一、女神節(jié)青年節(jié)放假半天，沒(méi)放假的有加班工資嗎

三八婦女節(jié)和五四青年節(jié)，屬于部分公民放假的節(jié)日，沒(méi)有放假的不支付加班費(fèi)。國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條　部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日
（一）婦女節(jié)（

3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國(guó)人民解放軍建軍的紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

引用法規(guī)
[1]《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第三條
[2]《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第六條

二、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日嗎，加班應(yīng)支付三倍加班應(yīng)該支付多少工資

1、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班工資的。

2、《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、節(jié)假日加班有調(diào)休算加班工資嗎

關(guān)于離婚要給孩子多少撫養(yǎng)費(fèi)解答如下在具體確定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額時(shí)，人民法院一般會(huì)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定對(duì)于有固定工作與收入的而言，給付的撫養(yǎng)費(fèi)一般在工資的百分之二十到三十為宜；若是收入不固定的，則可以按照當(dāng)?shù)卦撔袠I(yè)的平均收入水平，按照上述比例計(jì)算支付。若是需要負(fù)擔(dān)兩個(gè)或者以上的子女的，離婚后的撫養(yǎng)費(fèi)還應(yīng)高適當(dāng)提高，但是，一般也不會(huì)超過(guò)月收入（包括工資、獎(jiǎng)金、福利等，即收入總額）的百分之五十。如果碰到特殊情況，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以按照一定比例增高或降低。