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遵義市紅花崗法律咨詢

遵義市紅花崗法律咨詢

一、遵義市紅花崗區(qū)產(chǎn)假規(guī)定

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》 第五十五條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、貴州省遵義市紅花崗區(qū)交通違章處理需要的材料

1、車輛行駛證原件或復(fù)印件;

2、車輛駕駛?cè)笋{駛證原件;

3、車輛駕駛?cè)松矸葑C原件;

4、現(xiàn)金和銀行卡。

交通事故責(zé)任認(rèn)定方法

1、當(dāng)事人有違章行為。即交通事故的當(dāng)事人有違犯道路交通法規(guī)的行為,也就是俗稱的違章行為。如不存在違章行為,就不屬于交通事故。

2、違章行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。交通違章行為與交通事故之間有因果關(guān)系的,要負(fù)相應(yīng)交通事故責(zé)任。當(dāng)事人沒有違章行為或者雖有違章行為,但違章行為與交通事故無(wú)因果關(guān)系的,不負(fù)交通事故責(zé)任。

3、當(dāng)事人違章行為在交通事故中作用的大小,認(rèn)定當(dāng)事人應(yīng)負(fù)交通事故責(zé)任的大小。一方當(dāng)事人的違章行為造成交通事故的,有違章行為的一方負(fù)事故的全部責(zé)任。
兩方當(dāng)事人的違章行為共同造成交通事故的,違章行為在交通事故中作用大的一方負(fù)主要責(zé)任,另一方負(fù)次要責(zé)任;違章行為在交通事故中作用基本相當(dāng)?shù)?,兩方?fù)同等責(zé)任。

三、貴州省遵義市紅花崗區(qū)交通違章網(wǎng)上辦理規(guī)定

1、可以通過(guò)郵政代辦,客服熱線11185;通過(guò)12580熱線代辦;通過(guò)公安交警信息網(wǎng)辦理等方式處理交通違章扣分;

2、網(wǎng)上辦理不支持交警現(xiàn)場(chǎng)處理的違章;

3、網(wǎng)上系統(tǒng)偶有不穩(wěn)定出現(xiàn),處理時(shí)間較長(zhǎng),一般需要15個(gè)工作日;

4、手續(xù)費(fèi)20-40元不等。

四、貴州省遵義市紅花崗區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)是怎樣規(guī)定的

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》 第五十五條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

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