柳州勞動(dòng)法律咨詢

一、分包個(gè)人勞務(wù)糾紛怎么解決
1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故,分包個(gè)人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;(《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。)
引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條
二、勞務(wù)工傷糾紛怎么起訴,法律有哪些規(guī)定
準(zhǔn)備工傷鑒定報(bào)告,委托律師書寫起訴狀,向法院提交起訴狀,交納訴訟費(fèi)用,可以起訴勞務(wù)工傷糾紛。勞動(dòng)者出工傷之后,單位需要給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,確認(rèn)工傷等級(jí),再按照相應(yīng)的等級(jí)進(jìn)行賠償,要給員工醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),必要的營養(yǎng)費(fèi)。
三、工傷糾紛如何解決,法律法規(guī)有哪些
1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛,若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。
2、勞動(dòng)仲裁程序。
3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
四、員工工傷糾紛公司如何處理,法律如何規(guī)定
專業(yè)分析在發(fā)生工傷糾紛時(shí)一定要第一時(shí)間做工傷認(rèn)定,只有工傷認(rèn)定的報(bào)告出來之后才能確定是否要賠償,如果認(rèn)定為工傷就需要與用人單位協(xié)商如何賠償,無法協(xié)商一致的,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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五、發(fā)生勞資糾紛如何辦,具體的法律規(guī)定是什么
律師解答發(fā)生勞資糾紛的處理辦法
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);
2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,能夠向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條
【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別,辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師,點(diǎn)擊快速咨詢,與律師一對(duì)一溝通法律訴求,維護(hù)自己的合法權(quán)益!
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十九條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條
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