一、計時工資包括哪些？

計時工資包括

1對已完成工作按計時工作標準支付的工資，即基本工資部分；
2新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
3根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
4實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資；
5職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等；
6工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。
法律依據(jù):
《關于工資總額組成的規(guī)定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資;
（二）計件工資;
（三）獎金;
（四）津貼和補貼;
（五）加班加點工資;
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括
（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資;
（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資;
（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）;
（四）運動員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資;
（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括
（一）生產(chǎn)獎;
（二）節(jié)約獎;
（三）勞動競賽獎;
（四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資;
（五）其他獎金。

引用法規(guī)
[1]《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《關于工資總額組成的規(guī)定》 第五條
[3]《關于工資總額組成的規(guī)定》 第六條
[4]《關于工資總額組成的規(guī)定》 第七條

二、計算加班工資時加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定

計算加班工資時加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權益保護的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費計算基數(shù)是關系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時候，要注意合法。

三、計時工資包括哪些？可以回答這個問題。

１對已完成工作按計時工作標準支付的工資，即基本工資部分；
２新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
３根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
４實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資；
５職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等；
６機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。

四、介紹計時工資制和計件工資制。

計時工資是指按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標準和工作時間決定。由于各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。采用計時工資優(yōu)點

1、計時工資制主要取決于勞動者本人技術業(yè)務水準或本人所在崗位（職務）相應的工資標準，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術業(yè)務水準2、計時工資制強調(diào)員工本人的技術業(yè)務水準的高低，因此，有利于員工努力學習科技文化和業(yè)務知識，不斷提高自己的技術業(yè)務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質(zhì)量3、和形式簡便明確，有較大穩(wěn)定性，因此便于計算和管理4、計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標準，有較大的穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。采用計時工資缺點由于計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內(nèi)支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。計件工資是指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價支付工資的一種工資形式。計件工資關鍵是合理確定計件單價，即工人生產(chǎn)的每件合格產(chǎn)品應當支付的工資金額，它是支付計件工資的依據(jù)。計件工資主要適用于能夠單獨計算個人的勞動成果的行業(yè)和工種。采用計件工資的優(yōu)點

1、計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則2、計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高3、計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質(zhì)激勵作用4、計件工資可以激勵勞動者努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度。采用計件工資的缺點

1、計件工資不利于職工的合作互助精神2、計件工資對于學徒工極為不利，不利于新手的培養(yǎng)3、計件工資的適用范圍比較窄，對于管理層職工、行政辦公人員、腦力勞動人員、協(xié)作程度比較高的工種等不適用。