一、上班8小時(shí)外，又值班8小時(shí)，但只給2小時(shí)加班費(fèi)，怎么仲裁

1、加班超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的小時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此公司不能違反我國(guó)勞動(dòng)法等法律規(guī)定要求員工加班。

二、鄭州限行時(shí)間和范圍是什么

2018年1月1日開(kāi)始限行，結(jié)束時(shí)間未知。工作日700至2100限行。工作日每日限行兩個(gè)尾號(hào)，具體為周一限行1和6，周二限行2和7，周三限行3和8，周四限行4和9，周五限行5和0，限行范圍東三環(huán)（107輔道）、南三環(huán)、西三環(huán)、北三環(huán)（均不含本路）以內(nèi)區(qū)域的所有道路。

三、每天14小時(shí)上班合法嗎，有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定？

專業(yè)分析一天上班14個(gè)小時(shí)，是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的每天工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作過(guò)不得超過(guò)四十四小時(shí)，一天工作14小時(shí)很明顯超過(guò)8小時(shí)，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法【溫馨提示】根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 第三條
[1]《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 第五條

四、鄭州消費(fèi)者投訴流程，如何處理消費(fèi)者投訴處理流程，投訴處理建議

法律分析
鄭州消費(fèi)者投訴流程如下鐋鑼投訴的在12315互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)；注冊(cè)之后登錄，點(diǎn)擊頁(yè)面中的“我要投訴”；根據(jù)頁(yè)面提示分別選擇投訴單位、填寫消費(fèi)信息、填寫業(yè)務(wù)信息；提交之后，投訴成功。電話投訴的直接撥打121315熱線電話。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條
消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決
（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；
（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；
（三）向有關(guān)行政部門投訴；
（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；
（五）向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》 第三十九條

五、加班超過(guò)36小時(shí)違法嗎，法律規(guī)定是什么

律師解答
每月加班超過(guò)36小時(shí)違法，存在《勞動(dòng)法》第四十二條情形之一的除外。用人單位安排勞動(dòng)者加班一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條