一、法律免責事由法律上的免責原則

專業(yè)分析

1、不可抗力。據(jù)我國法律的規(guī)定，所謂不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

2、免責條款，指當事人在合同中約定免除將來可能發(fā)生的違約責任的條款，其所規(guī)定的免責事由即約定免責事由。對此，法律未作一般性規(guī)定（僅規(guī)定格式合同的免責條款）。
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二、侵權責任可以通過約定免除嗎，具體的法律規(guī)定是什么

涉及人身傷害的免責約定是無效合同，該約定不能作為免除侵權責任的抗辨理由?！睹穹ǖ洹返谖灏倭懔鶙l【免責條款效力】合同中的下列免責條款無效
（一）造成對方人身損害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。什么是免責事由是指免除違約方承擔違約責任的原因和理由，包括法定免責事由和約定免責事由。免責事由也稱免責條件，是指當事人對其違約行為免于承擔違約責任的事由?！睹穹ǖ洹飞系拿庳熓掠煽煞譃閮纱箢?，即法定免責事由和約定免責事由。法定免責事由是指由法律直接規(guī)定、不需要當事人約定即可援用的免責事由，主要指不可抗力；約定免責事由是指當事人約定的免責條款。有人認為，抗辯權也可成為免責事由。其實，行使抗辯權并不構成違約，因而無責可免。免責事由的有哪些合同責任的免責事由既包括法定的責任事由，如不可抗力，也包括約定的責任事由，如免責條款。
（一）不可抗力

1、所謂不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力主要包括以下幾種情形
1自然災害、如臺風、洪水、冰雹；
2政府行為，如征收、征用；
3社會異常事件，如罷工、騷亂。

2、在不可抗力的適用上，有以下問題值得注意
1合同中是否約定不可抗力條款，不影響直接援用法律規(guī)定；
2不可抗力條款是法定免責條款，約定不可抗力條款如小于法定范圍，當事人仍可援用法律規(guī)定主張免責；如大于法定范圍，超出部分應視為另外成立了免責條款；
3不可抗力作為免責條款具有強制性，當事人不得約定將不可抗力排除在免責事由之外。

3、不可抗力的免責效力。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。但有以下列外
1金錢債務的遲延責任不得因不可抗力而免除。
2遲延履行期間發(fā)生的不可抗力不具有免責效力。

4、不可抗力與意外事件。實際上，《民法典》未將意外事件作為免責條件。因此，多數(shù)學者主張意外事件不應該作為免責事由。
（二）免責條款免責條款是指當事人在合同中約定免除將來可能發(fā)生的違約責任的條款，其所規(guī)定的免責事由即約定免責事由。免責條款不能排除當事人的基本義務，也不能排除故意或重大過失的責任。一定的抗辯事由總是以一定的歸責原則和責任構成要件為前提的。抗辯事由是由歸責原則和責任構成要件所派生出來的。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零六條

三、法定解散事由有哪些？公司法定解散原因

公司法定解散事由如下
（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；
（二）股東會或者股東大會決議解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；
（五）人民法院經(jīng)股東申請，對經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的公司予以解散。
【法律依據(jù)】
《公司法》第一百八十條，公司因下列原因解散
（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；
（二）股東會或者股東大會決議解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；
（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。
《公司法》第一百八十二條，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百八十條
[2]《公司法》 第一百八十二條
[1]《公司法》 第一百八十二條

四、請求司法調解申請書的若干規(guī)定

申請人，申請事項，代表人，日期，

1、根據(jù)基層調委會協(xié)助調處的請求，經(jīng)當事人口頭或書面申請。

2、召集雙方當事人依據(jù)事實和法律進行調解。

3、調解成功，制作調解書。

4、如當事人不愿調解，調解不成，或未執(zhí)行調解書，告之一方起訴到人民法院。