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確保法律咨詢成果質(zhì)量與時(shí)效的方法和技巧

確保法律咨詢成果質(zhì)量與時(shí)效的方法和技巧

一、索要工程款訴訟時(shí)效,法律上是如何確定的

專業(yè)分析
索要工程款的訴訟時(shí)效為三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算,自權(quán)利受到損害之日超過(guò)二十年的人民法院不予保護(hù),特殊情況可以申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。
法律依據(jù)
《民法典》第一百八十八條,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、錄用通知書的法律效力如何確定?

專業(yè)分析
錄用通知書具有一定的法律效力,但僅是用人單位想要建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意愿,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件,勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位可以選擇使錄用通知書失效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【溫馨提示】遇到法律問(wèn)題,有81%的當(dāng)事人第一時(shí)間通過(guò)搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識(shí)來(lái)了解問(wèn)題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛,遇到法律問(wèn)題及時(shí)找專業(yè)的律師咨詢,點(diǎn)擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師,能夠降低該問(wèn)題上存在的95%以上的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

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