一、義烏勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)？

可以向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)。職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng)

1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位。企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù)。

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

二、勞動(dòng)仲裁法律服務(wù)有哪些？

勞動(dòng)仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。

1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書。

2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

4．開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

6．調(diào)解不成，裁決。

三、義烏勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本（勞動(dòng)者申請(qǐng)）
　　申請(qǐng)人XXX，男，漢族，

1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話XXXXXX。
　　被申請(qǐng)人XX有限公司，住所地XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話XXX。
　　法定代表人XXX ，職務(wù)XXX
　　請(qǐng)求事項(xiàng)
事實(shí)與理由
此致
　　XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
　　申請(qǐng)人XXX（簽名）
　　年 月 日

四、義烏市工傷職工的務(wù)工費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期原工資福利待遇不變，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　工傷職工，停止工作治療工傷期間，稱為停工留薪期。停工留薪期按之前正常上班工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期時(shí)間按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
　　工傷保險(xiǎn)待遇沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，只有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在地統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定執(zhí)行，由工傷保險(xiǎn)基金支付。沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。