一、非全日制用工不需要交社保嗎？

您好！關(guān)于你問的非全日制用工用不用交社保的問題，一般應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行（如自己辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)）。

2、非全日制工作的勞動(dòng)者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3、用人單位應(yīng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、非全日制用工需不需要交社保？

關(guān)于你的非全日制用工需不需要交社保，我國(guó)規(guī)定非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

三、非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)交納問題

非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十四條，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十四條
[1]《勞動(dòng)法》 第三條

四、非全日制用工的，要交社會(huì)保險(xiǎn)嗎規(guī)定是什么

用人單位需要為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為勞動(dòng)者申報(bào)社保登記，并按照核定的費(fèi)率來為其繳納社保費(fèi)用。

五、非全日制用工必須要簽合同嗎，有沒有法律依據(jù)

非全日制用工并不一定要簽勞動(dòng)合同，也可以達(dá)成口頭協(xié)議，這種用工模式屬于彈性工作制度，也稱小時(shí)工，是以員工的工作時(shí)間作為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)，與全日制用工不同，最長(zhǎng)不能超過半個(gè)月就需要支付工資。

六、非全日制用工要不要交社醫(yī)保

申請(qǐng)一項(xiàng)發(fā)明專利需要支付相關(guān)的費(fèi)用，分為代理費(fèi)和官費(fèi)，代理費(fèi)因代理機(jī)構(gòu)各有不同，下面主要介紹官費(fèi)。

1、申請(qǐng)費(fèi)申請(qǐng)一項(xiàng)發(fā)明專利需要交納一定的官費(fèi)，官費(fèi)為九百元，還需要交納五十元的印刷費(fèi)用。

2、專利優(yōu)先權(quán)要求費(fèi)這項(xiàng)費(fèi)用只有當(dāng)發(fā)明人有提出這個(gè)請(qǐng)求之后，依照法律的規(guī)定才需要繳納，通常是在幾百元左右。該項(xiàng)費(fèi)用的數(shù)額以作為優(yōu)先權(quán)根底的在先申請(qǐng)的項(xiàng)數(shù)核算。

3、專利申請(qǐng)附加費(fèi)附加費(fèi)的繳納，只有當(dāng)發(fā)明人申請(qǐng)的材料過多，例如超過30頁以上，或是權(quán)利要求超過10項(xiàng)以上是，才會(huì)需要繳納，繳納費(fèi)用的多少根據(jù)頁數(shù)以及項(xiàng)數(shù)的多少?zèng)Q定，沒有具體數(shù)額。

4、專利實(shí)質(zhì)審查費(fèi)用三種類型的專利中，只有發(fā)明專利才需要繳納專利實(shí)質(zhì)審查費(fèi)用，2500元/件。需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行區(qū)分，例如如果公司以及個(gè)人為主體的申請(qǐng)人申請(qǐng)了費(fèi)用減免，那么公司的實(shí)質(zhì)審查費(fèi)用為750元/件;個(gè)人實(shí)質(zhì)審查費(fèi)用為375元/件。

5、專利授權(quán)后的當(dāng)年年費(fèi)每項(xiàng)專利授權(quán)后，每年都需要依照規(guī)定，繳納相應(yīng)的專利權(quán)維持年費(fèi)。其中，發(fā)明專利首年需要繳納的年費(fèi)為900元/件。