一、一人有限公司最低注冊資本的規(guī)定。

既規(guī)定注冊資本最低限額3萬元，同時也規(guī)定了公司注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額，除首次出資額外，其余部分股東自公司成立之日起2年內(nèi)繳足。針對后者采取法定資本制，規(guī)定一人有限責任公司的注冊資本最低限額為10萬元，由股東一次足額繳納。

二、開辦公司需要遵守哪些法律標準？

1、股東具有相應的民事行為能力、人數(shù)符合要求；

2、股東認繳的出資額符合要求；

3、有公司章程、公司名稱、組織機構和公司住所。
《中華人民共和國公司法》第二十三條規(guī)定，設立有限責任公司，應當具備下列條件
（一）股東符合法定人數(shù)；
（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（五）有公司住所。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第二十三條
設立有限責任公司，應當具備下列條件
（一）股東符合法定人數(shù)；
（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（五）有公司住所。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第二十三條
[1]《中華人民共和國公司法》 第二十三條

三、公司要求員工調(diào)崗，員工不同意，如何解決？更新公司要求調(diào)崗員工不同意

專業(yè)律師法律分析
公司要求調(diào)崗，員工不同意可以拒絕調(diào)崗。勞動者調(diào)崗屬于變更了工作，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定。變更后的勞動合同，應采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條