一、私人用工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？

對(duì)于私人用工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦啊這個(gè)問(wèn)題，解答如下首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)的律師服務(wù)。

二、工地用工糾紛找哪個(gè)部門(mén)，法律上是如何確定的

專(zhuān)業(yè)分析
遇到用工糾紛，勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

三、外包工傷糾紛請(qǐng)律師怎么找工傷仲裁？

是否需要委托律師，可以由當(dāng)事人根據(jù)自己的需要來(lái)決定。
代理律師的職責(zé)是是根據(jù)當(dāng)事人的委托，依據(jù)事實(shí)和法律來(lái)代理當(dāng)事人處理法律事務(wù)，以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，在法律上并無(wú)規(guī)定當(dāng)事人必須委托律師代理，是否委托律師代理可以由當(dāng)事人自己決定。
但是，如果當(dāng)事人沒(méi)有相關(guān)的法律知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)的，建議盡量委托律師代理，在委托律師后，可以由律師根據(jù)具體法律事務(wù)，運(yùn)用其長(zhǎng)期積累的專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)充分地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。以上為工傷糾紛用找律師嗎的解答

四、沒(méi)有工會(huì)的單位如何解除勞動(dòng)合同？

律師解答
沒(méi)有工會(huì)的，職代會(huì)代替工會(huì)作用。用人單位解除勞動(dòng)合同事先將理由通知職工代表大會(huì)。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，職工代表大會(huì)有權(quán)要求重新處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條
用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十三條