一、法律援助要收費嗎，法律援助的工作流程是怎樣的？

申請法律援助有條件限制,符合條件都是無償援助,不收費的。法律援助工作流程

1、接待咨詢

2、受理指派

3、案件監(jiān)督。

二、請律師需要付多少費用，法律上是怎么規(guī)定的

一、計時收費
（一）適用范圍全部法律事務(wù)
（二）收費標(biāo)準(zhǔn)

100元-2000元/小時
二、計件收費
（一）適用范圍一般適用于不涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)
（二）收費標(biāo)準(zhǔn)

1、刑事案件收費標(biāo)準(zhǔn)
偵查階段500元-5000元/件
起訴階段500元-5000元/件
審判階段1000元-20000元/件
刑事自訴案件代理或者公訴案件被害人代理，不涉及財產(chǎn)關(guān)系的按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、代理民事、行政案件不涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件收費1000元-5000元/件

3、代理各類訴訟案件的申訴收費1000元-5000元/件。
三、按標(biāo)的額比例收費
（一）適用范圍適用于涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)。
（二）收費標(biāo)準(zhǔn)按下列比例分段計算累計收取律師服務(wù)費;
標(biāo)的額收費標(biāo)準(zhǔn)
1萬元（含1萬元）以下1000元以下
1萬元以上10萬元以下（含10萬元）

6%-

5%
10萬元以上50萬元以下（含50萬元）

5%-

4%
50萬元以上100萬元以下（含100萬元）

4%-

3%
100萬元以上500萬元以下（含500萬元）

3%-

2%
500萬元以上1000萬元以下（含1000萬元）

2%-

1%
1000萬元以上5000萬元以下（含5000萬元）

1%-

0.

5%
5000萬元以上部分0.

5%
四、上述收費標(biāo)準(zhǔn)，是代理各類訴訟案件一個審級的收費標(biāo)準(zhǔn)。未代理一審而代理二審的，按照一審標(biāo)準(zhǔn)收費;曾代理一審又代理二審的案件，二審應(yīng)按一審標(biāo)準(zhǔn)減半收費;代理發(fā)回重審或再審的案件，按照一審標(biāo)準(zhǔn)收費。
案情復(fù)雜疑難或者在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懙陌讣ú话L(fēng)險代理案件），收費可高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但最高不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的三倍。
五、協(xié)商收費
（一）適用范圍各類非訴訟法律事務(wù)。
（二）律師提供非訴除法律服務(wù)、解答法律咨詢、代寫法律文書和擔(dān)任法律顧問等采取協(xié)商收費方式，具體收費標(biāo)準(zhǔn)由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。
六、代理案件實行風(fēng)險代理收費的，風(fēng)險收費的最高不得超過三倍。

三、法人欠錢可以要求公司承擔(dān)嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
如果法定代表人的欠款屬于個人欠款，則不可以要求公司來承擔(dān)。但如果法定代表人的該筆欠款是為了執(zhí)行公司意志而產(chǎn)生的，則可以要求公司來承擔(dān)這筆借款。
根據(jù)《公司法》第三條的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。
法律依據(jù)
《公司法》第三條
公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第三條
[1]《公司法》 第三條

四、加班八小時，但只給2小時加班費，如何仲裁

1、加班超過勞動法規(guī)定的小時，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。因此公司不能違反我國勞動法等法律規(guī)定要求員工加班。

五、加班不得超過多少小時才合法，法律依據(jù)是什么

律師解答
勞動法規(guī)定加班不能超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。
依據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十一條
[2]《勞動法》 第四十三條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十三條