一、企業(yè)在勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范有哪些？

1、因不簽勞動合同導(dǎo)致員工身份不明引起的相關(guān)法律風(fēng)險。

2、因工傷事故引起的賠償法律風(fēng)險。

3、員工離職后侵犯原公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的法律風(fēng)險。

4、員工辭退過程中存在的法律風(fēng)險。

5、員工要求支付加班工資，支付社保費(fèi)用帶來額外成本支出的法律風(fēng)險。

二、企業(yè)在勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范

企業(yè)在勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范的

1、簽好勞動合同。

2、建立健全規(guī)章制度。

3、重視參加保險。

4、建立救濟(jì)機(jī)制。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第七條

三、企業(yè)需要特別防范哪些法律風(fēng)險

1、合同責(zé)任。
合同責(zé)任是指經(jīng)營中由于種種原因違反合同約定義務(wù)而承擔(dān)的責(zé)任。包括民商合同違約責(zé)任、締約過失責(zé)任和勞動合同責(zé)任等。

2、侵權(quán)責(zé)任。
侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。主要包括雇員損害責(zé)任、環(huán)境污染責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任、專利權(quán)侵權(quán)責(zé)任、商標(biāo)權(quán)侵權(quán)責(zé)任、著作權(quán)侵權(quán)責(zé)任等。

四、公司法律風(fēng)險防控措施包括哪些？

公司法律風(fēng)險防控措施包括風(fēng)險識別、風(fēng)險分類、制訂風(fēng)險防范方案、設(shè)立法律顧問等。企業(yè)法律風(fēng)險，確切地說，亦可稱為法律性風(fēng)險，是指企業(yè)預(yù)期與未來實際結(jié)果發(fā)生差異而導(dǎo)致企業(yè)必須承擔(dān)法律責(zé)任，并因此給企業(yè)造成損失的可能性。一旦公司陷入法律糾紛，處理比較麻煩。

五、工程外包有法律風(fēng)險

專業(yè)分析
外包是指建設(shè)工程合同的訂立過程中，發(fā)包人將建設(shè)工程的勘察、設(shè)計、施工一并交給一個工程總承包單位完成或者將建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工的一項或幾項交給一個承包單位完成的行為。

1.墊付勞動報酬的風(fēng)險;
包工頭不具備施工資質(zhì)也不具備用人單位的主體資格，其雇傭的勞動者的報酬被拖欠時，法律法規(guī)會將支付勞動報酬的責(zé)任置于有資質(zhì)的上一級施工企業(yè)。

2.成為勞動關(guān)系中用人單位的風(fēng)險;
一旦雙方被認(rèn)為存在勞動關(guān)系，理論上作為用人的單位施工企業(yè)需承擔(dān)訂立勞動合同、工作時間、工資支付、加班費(fèi)用、社會保險等一系列用人責(zé)任，將受到勞動保障法律嚴(yán)苛的約束。

3.承擔(dān)工傷責(zé)任的風(fēng)險;

4.被追究拒不支付勞動報酬刑事責(zé)任的風(fēng)險;
如果施工企業(yè)拖欠了包工頭的工程款首先肯定會收到勞動保障監(jiān)察部門限期支付通知書，如果施工企業(yè)處置不當(dāng)，那么接下來就有可能因為拒不支付勞動報酬受到刑事追究。