一、舊傷復(fù)發(fā)是否重新認(rèn)定工傷，具體的規(guī)定是什么

舊傷復(fù)發(fā)不需要重新認(rèn)定工傷，但是可以重新對傷殘等級進(jìn)行認(rèn)定。如果勞動者被認(rèn)定為工傷的，在工傷治愈之后又復(fù)發(fā)的，該勞動者依然可以享受工傷的待遇，也可以請求工傷保險機(jī)構(gòu)予以賠償，不需要再次做工傷認(rèn)定。

二、我國如何認(rèn)定工傷復(fù)發(fā)？

在我國認(rèn)定工傷復(fù)發(fā)，是需要遞交相關(guān)的材料，到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門鑒定的。如果是勞動者因公負(fù)傷的，此時是可以獲得工傷賠償的，再出現(xiàn)了傷情復(fù)發(fā)的情況，此時也是可以進(jìn)行工傷鑒定的，并且也是要經(jīng)過相關(guān)的程序的。

三、舊傷復(fù)發(fā)可以認(rèn)定工傷嗎

1，工傷舊傷復(fù)發(fā)不需要鑒定，一般在工傷治療結(jié)束后就應(yīng)該去鑒定，然后得到了相應(yīng)的鑒定結(jié)果，治療終結(jié)，是指臨床醫(yī)學(xué)一般所認(rèn)可的損傷后病理變化經(jīng)臨床治療后得到完全或部分恢復(fù)并維持穩(wěn)定的時期。從鑒定機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗性判斷鑒定時間來看，頭部傷害一般要六個月以后，其他部位傷害一般要三個月以后才能進(jìn)行。

2，建議當(dāng)事人選擇在當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簜浒傅木哂需b定資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)來鑒定。這樣鑒定結(jié)果才能被司法機(jī)關(guān)認(rèn)可。

3，一般鑒定機(jī)構(gòu)不接受個人委托，所以當(dāng)事人可以申請由公安機(jī)關(guān)交通管理部門或律師事務(wù)所來委托鑒定，也可以起訴到法院后由雙方共同申請由法院委托鑒定。在司法實踐中經(jīng)常遇到單方委托鑒定后一方不認(rèn)可鑒定結(jié)果的情況，因此訴到法院后申請法院委托鑒定更為妥當(dāng)。

四、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要鑒定嗎，有沒有法律依據(jù)

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)一般是不需要鑒定的。在我國的勞動者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定中，工傷復(fù)發(fā)以后，要確認(rèn)的是舊傷跟之前的工傷是否有關(guān)系，此時需要有用人單位的配合的，工傷復(fù)發(fā)后，也是要及時的進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

五、在工作中舊傷復(fù)發(fā)是工傷嗎

實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關(guān)系原則，即只要工作構(gòu)成傷害發(fā)生的條件，即被視為具有因果關(guān)系，比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應(yīng)認(rèn)定為工傷，這體現(xiàn)了工傷保險對職工的職業(yè)風(fēng)險的盡可能保護(hù)的原則。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。至于所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，是否還應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。發(fā)生工傷后首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后?？梢韵硎芄?，醫(yī)療費用由社保支付。護(hù)理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進(jìn)行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)所有賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。

7級43個月.除此之外，還可以要求支付醫(yī)療費，誤工費。護(hù)理費，住院伙食補(bǔ)助費，營養(yǎng)費，交通費等，造成殘疾的還有殘疾賠償金，被撫養(yǎng)人生活費等。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第30條
[2]《工傷保險條例》 第32條和第33條