一、公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

公司解散員工沒有賠償，只有補償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

二、公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定是什么？

公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定是什么?
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定是根據(jù)勞動者工作的時間來進行計算，對公司解散而終止勞動合同時，經(jīng)濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致。實施的《勞動法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條分段計算經(jīng)濟補償金的原則，前因《勞動法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟補償金。但這種觀點其實并不正確?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l關(guān)于經(jīng)濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。
公司解散導(dǎo)致的勞動合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟補償《勞動法》雖無明文規(guī)定，但頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的，前的補償金應(yīng)當(dāng)一并計算在內(nèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十七條
[1]《勞動合同法》 第九十七條

三、公司解散員工賠償金額的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么，2023規(guī)定是什么

公司解散員工賠償金額按照員工在本單位的工作年限計算勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這個工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條