虛構(gòu)員工勞動關(guān)系騙社保是否違法，有哪些相關(guān)規(guī)定
一、虛構(gòu)員工勞動關(guān)系騙取社保是否違法，有哪些相關(guān)規(guī)定
如果用人單位虛構(gòu)與員工的勞動關(guān)系來騙社保的，違法，可由社會保險行政部門責(zé)令其退回騙取的社會保險金，并對其處騙取社保金額二倍以上五倍以下的罰款。
二、虛構(gòu)員工勞動關(guān)系騙社保是否違法？
1、虛構(gòu)與員工的勞動關(guān)系來騙社保是違法的。如果當(dāng)事人是騙取工傷保險的，則由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2到5倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究其刑事責(zé)任。
2、法律依；《工傷保險條例》
第五十九條 醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，經(jīng)辦機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。經(jīng)辦機構(gòu)不按時足額結(jié)算費用的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十九條
三、虛構(gòu)員工勞動關(guān)系騙社保是否是違法的
1、虛構(gòu)與員工的勞動關(guān)系騙社保是違法的。
2、如果騙取工傷保險的，則由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額二至五倍的罰款；
3、情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究刑事責(zé)任。
4、法律依據(jù)《工傷保險條例》第六十條
用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第六十條
四、偽造員工勞動關(guān)系騙取社保是違法行為嗎
虛構(gòu)員工勞動關(guān)系騙社保是違法的。具體的處罰方式如下1、用虛構(gòu)勞動關(guān)系的手段申領(lǐng)社會保險待遇的，由社會保險行政部門處以涉案金額一倍以上三倍以下罰款。
2、用虛構(gòu)勞動關(guān)系的手段已騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，并處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。
3、情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十八條
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