一、單位不給休產(chǎn)假怎么辦

1、單位不給休產(chǎn)假的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

2、之后調(diào)解失敗的，可以申請(qǐng)仲裁；

3、之后仲裁失敗的，可以起訴。

二、單位不給休假怎么辦，該如何處理

法律分析
單位不給休假，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商；如果協(xié)商不成，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條

三、單位不給休產(chǎn)假如何處理

單位不給勞動(dòng)者休產(chǎn)假的話，首先可以選擇和單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的話，由于單位這一行為是違反勞動(dòng)法的行為，女職工是可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴單位違法行為。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十七條