一、勞務(wù)糾紛的管轄法院是怎樣確定的？勞務(wù)糾紛管轄法院怎樣確定？

您好，勞務(wù)糾紛管轄法院是這樣確定的依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定 “勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

引用法規(guī)
[1]《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》 第21條

二、海東市第三方勞動合同解除糾紛請律師收費多少

（一）不涉及財產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。

上下浮動幅度

20%

但收費額不足2000元的按2000元收取。

（二）涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費

標(biāo)的額 　費率

10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %

5000萬元以上的部分

0.

5 %

上下浮動幅度

20%

但累計收費額不足2000元的按2000元收取。

（三）計時收費

1、收費標(biāo)準(zhǔn)每小時200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度

20%

（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。

（五）發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。

（六）風(fēng)險代理收費

最高代理費金額不得高于合同約定標(biāo)的額的4729%，但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

三、海東市第三方勞動合同解除糾紛委托律師收費多少

（一）不涉及財產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費
標(biāo)的額 　費率
10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
（三）計時收費

1、收費標(biāo)準(zhǔn)每小時200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度

20%
（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。
（五）發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。
（六）風(fēng)險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標(biāo)的額的4729%，但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

四、勞動糾紛的維權(quán)方式

維權(quán)途徑之一協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
維權(quán)途徑之二調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在辦事處設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
維權(quán)途徑之三監(jiān)察拒保投訴。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動者對處理結(jié)果不服，勞動者可以對其提起行政訴訟。
維權(quán)途徑之四勞動仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求、所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。當(dāng)事人可以委托1-

2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
維權(quán)途徑之五訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但要注意，勞動爭議案件在向法院提起訴訟前應(yīng)先申請勞動仲裁。
維權(quán)途徑之六尋求法律援助。對于有事實、證據(jù)證明自身合法權(quán)益受到侵害的，需要通過勞動仲裁和民事訴訟來維護(hù)自身權(quán)益的，勞動者可向各辦事處法律援助中心申請法律援助。