當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

臨時(shí)英文

臨時(shí)英文

一、臨時(shí)工和非全日制用工有什么區(qū)別?

會(huì)的。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛,吊銷駕照,

5年內(nèi)不得重新獲取駕照,經(jīng)過判決后處以拘役,并處罰金。醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛,吊銷駕照,10年內(nèi)不得重新獲取駕照,終生不得駕駛營運(yùn)車輛,經(jīng)過判決后,處以拘役并處罰金。拘役屬于刑事處罰的一種,被判處拘役就意味著被判刑,受到了刑事處罰。《刑法》第一百三十三條之一 危險(xiǎn)駕駛罪在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車,有下列情形之一的,處拘役,并處罰金(一)追逐競駛,情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的;(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸,嚴(yán)重超過額定乘員載客,或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的;(四)違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品,危及公共安全的。 機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的,依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為,同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第一百三十三條

二、臨時(shí)工非全日制用工

1.設(shè)立方式不同
子公司一般是由包括公司在內(nèi)的兩個(gè)以上股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立,注冊應(yīng)當(dāng)符合《公司法》對(duì)設(shè)立條件及投資方式的規(guī)定,并到工商部門領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,子公司的名稱最后一般是某某有限責(zé)任公司或某某股份有限公司。
公司設(shè)立分支機(jī)構(gòu),一般是由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)提出設(shè)立申請(qǐng),領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》,分公司的名稱最后都是某某分公司。

2.法律地位不同
子公司具有法人資格,擁有獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu),對(duì)外以自己的名義從事經(jīng)營活動(dòng),并可以在其自身經(jīng)營范圍內(nèi)獨(dú)立開展各種業(yè)務(wù)活動(dòng)、從事各類民事活動(dòng),獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來的一切后果和責(zé)任。但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排,仍須由母公司決定。
分公司是由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど滩块T提請(qǐng)?jiān)O(shè)立的,其屬于總公司的分支機(jī)構(gòu),不具有法人資格,無獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu),雖可以獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng),但必須以總公司分支機(jī)構(gòu)的名義從事經(jīng)營活動(dòng),且只能在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行。

3.受控制方式不同
母公司對(duì)子公司一般不直接控制,多采用間接控制方式,即通過做出投資決策以及任免子公司董事會(huì)成員來影響子公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
分公司則不然,其財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人事受總公司直接控制,并只能在總公司的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)。

4.承擔(dān)債務(wù)責(zé)任方式不同
子公司具有法人資格,其以自身全部財(cái)產(chǎn)為其經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
分公司不僅無獨(dú)立財(cái)產(chǎn),且在財(cái)務(wù)上須與總公司統(tǒng)一核算,分公司在經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的債務(wù),總公司必須以其全部財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)清償責(zé)任。

5.訴訟中的法律效果不同
我國法人制度的基本精神是法人僅以其自身財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任,因子公司是獨(dú)立法人,故子公司只須以其自身資產(chǎn)為限承擔(dān)民事責(zé)任,除出資人(即子公司的各股東)出資不實(shí)或出資后抽逃資金外,無法清償?shù)牟糠殖鲑Y人無須另行承擔(dān)。
分公司不是獨(dú)立法人,業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)不能履行債務(wù)的情形時(shí),債權(quán)人可以要求總公司承擔(dān)清償義務(wù),在訴訟中可直接以總公司為被告要求其承擔(dān)責(zé)任。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/620210.html

“臨時(shí)英文” 的相關(guān)文章

公司違反勞動(dòng)合同規(guī)章制度,員工可以解除勞動(dòng)合同嗎?

公司違反勞動(dòng)合同規(guī)章制度,員工可以解除勞動(dòng)合同嗎?

一、公司違反勞動(dòng)合同規(guī)章制度,員工可以解除勞動(dòng)合同嗎 你好,關(guān)于員工違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動(dòng)合同以及公司是否賠償這一問題,如果公司的員工不遵守公司規(guī)章制度,并且公司的規(guī)章制度合法性應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件第一、規(guī)章制度的須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示,并且公司有證據(jù)證明...

勞動(dòng)合同協(xié)議書如何填寫?勞動(dòng)合同解除協(xié)議如何填寫!

勞動(dòng)合同協(xié)議書如何填寫?勞動(dòng)合同解除協(xié)議如何填寫!

一、勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫,勞動(dòng)合同解除協(xié)議范本? 自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)尊敬的國稅局領(lǐng)導(dǎo)我是,經(jīng)過自己慎重考慮,向縣國家稅務(wù)局正式提出自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。本人于2014年5月到縣國家稅務(wù)局工作,現(xiàn)已近5個(gè)年頭,這期間,局里的領(lǐng)導(dǎo)和同事無論在工作、學(xué)習(xí)和生活中都給予了我無微不至的幫助和關(guān)心,使我在各方...

員工和公司簽的勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

員工和公司簽的勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

一、員工和公司簽的勞動(dòng)合同到期之后公司不續(xù)簽有賠償嗎 用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條...

云南省德宏州女職工產(chǎn)假休息多長時(shí)間

云南省德宏州女職工產(chǎn)假休息多長時(shí)間

一、云南省德宏州女職工產(chǎn)假可以休息多長時(shí)間 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外,女方延...

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方式?

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方式?

一、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方式? 在我國實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前,基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi),是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生...

溧陽市產(chǎn)假法律法規(guī)如何規(guī)定?

溧陽市產(chǎn)假法律法規(guī)如何規(guī)定?

一、江蘇省常州市溧陽市產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證...