一、實習生被辭退必須立即結清工資嗎？

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。所以，辭退試用期員工工資可以不當場結清，可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結清工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條

二、辭退員工是否需要當場結清工資？

算是辭退員工；需要支付經(jīng)濟賠償金，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會仲裁按勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、退員工后是否需要馬上結清工資新辭退員工是否需要立即結清薪資

原則上公司在辭退員工的時候是需要馬上結清工資的，因為法律制度明確規(guī)定，在解除勞動合同的時候用人單位需要一次性結算清楚所有的工資，而且，用人單位有正當理由的才能單方面辭退員工，違法辭退員工需要支付賠償金。