一、員工無故曠工多久可以辦離職？

通常上曠工三天企業(yè)就可以辦理離職手續(xù)，將員工開除。在實際操作中，通行的標準是以曠工三天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工三天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，人民法院基本上會支持。

二、員工無故曠工應該如何處理？

員工無故曠工，用人單位可以先向該員工發(fā)出上班的催告，告知其曠工可能發(fā)生的后果并要求其盡快回到工作崗位;催告后仍不上班，情況嚴重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。