一、過失性非過失辭退概述

法律分析
過失性辭退指的是勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。用人單位過失性辭退勞動(dòng)者的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條

二、累犯加幾個(gè)月，如何處理？

法律分析
一般對累犯是不會(huì)加刑期的，但是對于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不適用緩刑；被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第六十五條
被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第六十五條

三、累犯自首會(huì)如何處理？法律如何規(guī)定？

1、法院可以對其從輕或者減輕處罰。

2、如果犯罪較輕的，有可能免除處罰。
只有犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行或者被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)還未掌握的本人其他罪行的才會(huì)成立自首。