一、離職后，單位會(huì)開工作證明和離職證明嗎？

會(huì)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明寫明以下有效

1、文件的名稱，即離職證明；

2、證明的事項(xiàng)，即證明勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)時(shí)間起止日期與離職事由；

3、勞動(dòng)者的離職交接事項(xiàng)已經(jīng)完結(jié)；

4、勞動(dòng)者是否存在競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議；

5、證明出具日期，并加蓋公章。

二、自動(dòng)離職，原單位不給離職證明怎么辦

單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。

1、 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。